“会打（官司）的！等年过了，人数多点就开始！”2月5日，记者发现部分被裁员工已经组成了维权群体，他们正在等待更多员工的加入和相关法律人士的帮助。玉柴在2008年底裁员3000人，这些员工都是工龄未满十年合同到期的一线员工。日前，此事件又因裁员补偿掀起风波。
据了解，当初裁员通知的下发，员工们已经心情沮丧，由于全球性危机还能勉强接受，但元旦过后开始办理手续时的补偿通知，却大大激起了玉柴众多员工的不满。因为2008年6、7月份被裁员工是按工龄补偿，而到年末大部分员工就仅补2008年1年。
1月6~7日出现员工聚集、街上贴标语、网上发帖等不满行为，就连玉柴青年BBS也正式关闭，据称“得等所有不得续签的人员办完离公司手续后，才能重新开放”。
“原因是补偿低，只有三四千元，而6、7、10月份被裁者补偿却有二至三万元!”、“在合同期满前的安抚会上，党委书记承诺有一万五左右，可现在只有三千！”维权群体员工几乎一致认为，“在经济补偿上玉柴对工人耍了手段，实行明显的双重标准”。
此次，大多被裁员工补偿金是三四千元。此前报道中提及的在玉柴工作满七年被裁的阿辉，获得补偿金就是3800元，也有位近十年的员工拿到补偿只有1900元。
对此，本刊记者采访了玉柴相关部门。
“由于工种、工龄和评级不同，员工补偿会不一样，但是玉柴裁员补偿不存在双重标准。”其人力资源部科长对本刊记者表示。据他称，前期获得补偿金多的员工是因为“工作条件不同”，属于伤害性补偿。
而维权群体中有员工表示了强烈反对：“玉柴一线工人根本不存在伤害性工种赔偿之说法，工作条件每个人都一样。”他们一致认为：“玉柴钻了法律空子”。
按照旧《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金，而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而2008年颁布的新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。
鉴于此，玉柴就在新《劳动法》出台的2008年，才开始计算劳动合同解除后的经济补偿金。所以，很多从2002年开始进入玉柴的员工，就只能计2008年的补偿金。
“按照国家规定，合同到期解聘的补偿金可以给，也可以不给，这要看企业的经济状况。”玉柴人力资源部经理对记者解释。
事实上，在此次补偿风波中，反映出玉柴目前的经济状况倒着实让人担忧。
据玉柴员工反映，一年一度的服务总结年会是玉柴最重要的大会，以往不管多困难都会开得非常隆重，长达几天的会议而且还会安排一系列的活动。但是今年的服务会在各方面都比往年缩水：会场不是设在会展中心而是对面的一个礼堂，会议仅一天，而且没有任何活动。导致不少服务站的代表颇多微词，部分代表早上去会场看完，下午就走了，连玉柴接待人员都表示无奈。
于此同时，目前玉柴留守工人近况也大不如前。“白天从7：30到11：30，然后自己找午饭，接着12：30分又开始干到18：30；晚班更严重18：30直到凌晨6点，中途仅给2个面包啃。”
“近期裁员3000人，1年内裁至1万人。”记者还听到如是声音。
“企业的命脉决定于市场”，人力资源部科长向本刊记者表示。据他介绍，与2008年底销量大幅下滑相比，玉柴1月份订单相对有所回升，2月份的量也还不少，“是否会继续裁员需要看玉柴业务量，还要看政府4万亿援助计划力度有多大”。
至今，在被裁员工中，有的领取了补偿金，有的仍未办理，有的在等待打一场官司。
