华盛顿——白宫反对年度国防开支法案中的一项条款，该条款要求军队根据谁是最适合的人选来决定晋升，而不考虑他们的种族。
管理和预算办公室(OMB)将绩效条款列入政府反对的八项条款之一，这将扭转拜登上任几小时后强制所有联邦机构实施的多样性、公平、包容和无障碍(DEIA)政策。
行政管理和预算办公室写道:“政府强烈反对众议院全面取消[国防部]长期以来的DEIA努力和相关倡议，以促进凝聚力和包容性的力量。”
“国防部在复杂的全球安全环境中的战略优势是我们所吸引的多样化和动态的人才库，”它补充说。
白宫拒绝了共和党提出的其他条款，包括禁止为关键的种族理论和变装表演提供资金，取消五角大楼DEI负责人的职位，并阻止国防部长劳埃德·奥斯汀“任命或雇用职责包括多样性，公平和包容性的军事或文职雇员”担任高级职位。
印第安纳州共和党众议员吉姆·班克斯(Jim Banks)撰写了功绩和DEI薪酬限制条款，他告诉《华盛顿邮报》，他“认为白宫反对我的修正案是一种荣誉勋章”。
班克斯说:“觉醒是一种癌症，如果我们不加以制止，它将从内到外摧毁我们的军队。”
但是，与其他一些条款不同，功绩条款并不是明确反对deia的。
该法案草案规定了年度国防开支和政策优先事项，它只要求五角大楼“在择优的基础上”做出所有军事招聘、分配、选拔和晋升的决定，以提升那些表现出促进美国国家安全所必需的才能和能力的人。
该规定写道:“候选人应根据资格、业绩、诚信、健康、培训和行为等方面进行评估。”“任何决定都不得基于偏袒或裙带关系;不可用配额。”
德克萨斯州共和党众议员奇普·罗伊(Chip Roy)周二在众议院规则委员会上表示，取消DEIA政策并不是为了歧视，而是为了提高军队的杀伤力。
罗伊说:“我们试图做的是转向一种不分肤色、种族中立的世界观，在这种世界观中，我们专注于建设国防和一支专注于爆炸和杀人的军队，而不是披着制服从事社会工程。”
但白宫显然担心盲目评判军人会减少军队领导人的多样性——这可能没有错。
2020年，时任国防部长马克·埃斯珀(Mark Esper)试图通过从晋升委员会用来选拔候选人的材料中删除军人的照片来促进多样性。
他们的假设是，通过排除种族识别信息，可以选择更多的少数族裔服役人员。
但相反，军方发现，仅仅根据技能和经验来挑选候选人，会导致少数族裔获得的晋升机会减少，而不是增加。
根据OMB的声明，拜登政府声称，军队的成功依赖于“多样化的观点、经验和技能，以保持全球领导地位，遏制战争，维护我们的国家安全”。
“立法削弱了国防部创造积极工作环境和充分利用我们国家所提供的最佳能力的能力，使国防部处于战略劣势。”
