一位对冲基金老板说，他主要雇佣没有金融背景的人。
彼得·布朗还说，他曾经提议在凌晨给一名工人加薪。
布朗在高盛的播客上讨论了他不同寻常的招聘和留住策略。
这位总部位于纽约的投资管理公司Renaissance Technologies的首席执行官说，在招聘方面，他几乎只雇佣没有金融背景的人。
彼得·布朗在播客“高盛交易所”的一集中发表了讲话。
他说，他发现向“数学家传授市场知识比向了解市场的人传授数学和编程更容易”。
布朗补充说，该公司倾向于避免聘用曾在其他金融公司工作过的人。
当谈到申请人时，布朗说他看重的是数学和编程能力，以及强烈的职业道德和在大学环境中工作的愿望。
对于年轻的毕业生来说，金融业仍然有着巨大的吸引力。CFA协会(CFA Institute) 6月份发布的研究发现，对于z世代来说尤其如此，他们比前几年更倾向于在金融行业工作。
在播客讨论中，布朗还说他给一名员工加薪，这样他就可以在凌晨打电话给他。
布朗说，他正在和一位同事一起工作到深夜，他只透露了这位同事的名字，他需要另一位员工的回答。
他说:“那是凌晨1点左右，我拿起电话给他打电话。吉姆对我说，‘等等。你不能大半夜给他打电话。他挣的钱不够。”所以，我说，‘好吧。这个怎么样?我给他打电话。我会告诉他我们要给他加薪。然后问他我们的问题。’”
“所以，我们就是这么做的，”他说。
布朗补充说，他经常在深夜联系员工，有时还睡在办公室里。
“我就是那种睡不着的人。这不是我的选择，”他说。“我经常在凌晨2点左右就在电脑前。这是真的，我倾向于在半夜发很多电子邮件。”
福布斯关于布朗的最新数据是在2019年编制的，发现他的净资产为1亿美元。
Renaissance Technologies是全球最成功的对冲基金之一。福布斯数据显示，其创始人吉姆·西蒙斯(Jim Simons)的净资产为307亿美元。据报道，尽管西蒙斯已于2010年退休，但他仍在文艺复兴酒店扮演着重要角色。
布朗的代表没有立即回应Insider在正常工作时间之外提出的置评请求。
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