一家联邦机构在对金色拱门加盟商Arch Fellows提起的诉讼中称，俄克拉荷马州的一名麦当劳经理对一名17岁的员工进行了性骚扰，直到她别无选择，只能辞职。
在《华盛顿邮报》获得的法庭文件中，这名未成年的“机组人员”只被称为“DBE”，他向26岁的部门经理米克尔·布恩报告。
在俄克拉何马州Checotah的一家麦当劳轮班时。根据俄克拉何马州联邦法院平等就业机会委员会上个月提交的诉讼，布恩做出了“性评论”，包括询问这名少女是否是脱衣舞娘，并告诉她“如果炸锅爆炸，他仍然可以‘好好利用她的身体’”。
文件显示，布恩在2020年10月至2021年11月期间发表了一个特别令人不安的言论，当时他“抓住DBE的腰说，‘你和我单独在一起时要小心，我可能会强奸你。’”
根据平等就业机会委员会的说法，这名青少年“惊呆了，很震惊”，反复告诉他停下来，然后冲了出去。
在其他情况下，布恩说DBE“让他和妻子有了麻烦”，并经常称女员工“漂亮”。
这名年轻女子告诉她的经理，她拒绝去上班，因为她对布恩感到很不舒服。
然而，DBE的日程并没有改变，她被迫和她越来越害怕的男人同时工作。
直到事件发生六天后，麦当劳前哨的操作员Arch Fellow的一名主管才前往餐厅调查布恩和DBE。
平等就业机会委员会在法庭文件中称，Arch Fellow的代表Gail Chirnside让DBE签署了一份骚扰投诉表格，并告诉她“尽可能保持低调”。
联邦机构指出，当调查在第二天结束时，布恩只是因为“与未成年员工讨论强奸话题”而收到了一张“最后警告”纪律处分表。
DBE认为此举将“她的安全置于危险之中”，因为否则她将不得不继续在布恩的监督下工作，她觉得她别无选择，只能在2021年11月中旬辞职。
诉讼称:“DBE被迫直接向布恩递交辞呈，因为当她到达餐厅提交辞呈时，布恩是唯一值班的经理。”
根据诉讼，平等就业机会委员会要求Arch Fellow赔偿经济损失和补偿金。
“年轻的受害者可能缺乏挑战不受欢迎行为的自信，而且他们很容易被年长的员工利用。雇主有责任保护这些年轻员工免受非法骚扰，”该地区平等就业机会委员会主任安德里亚·g·巴兰在有关此案的新闻发布会上说。
Arch Fellows的一位发言人告诉《华盛顿邮报》:“没有什么比为我们的员工提供一个安全和尊重的工作场所更重要的了。这些指控并没有反映出我们所灌输的价值观，也没有反映出我们希望所有员工都能坚持的价值观，我们将继续调查与此相关的所有事实。”
这位发言人补充说:“我们完全致力于培养一种关心整个公司的文化，包括旨在防止骚扰、歧视和报复的政策，以及对举报问题的开放方式，我们非常重视。”
麦当劳的代表没有立即回应《华盛顿邮报》的置评请求。
