华尔街巨头高盛(Goldman Sachs)与曾在该公司工作过的女性之间的法律纠纷，可能还没有结束。
高盛将很快裁掉2800名前任和现任女性员工，这是一项2.15亿美元的集体诉讼和解的一部分。这些集体诉讼指控高盛在其美国银行、投资管理和证券部门系统性地压低员工和副总裁的薪酬和晋升，以支持男性同事。
和解协议不包括上述部门以外的女性，这让接近高盛的人士猜测，由首席执行长所罗门(David Solomon)领导的高盛可能会再次走上法庭。
“性别歧视并没有好转，”一位不愿透露姓名的女员工告诉《金钱》杂志(on the Money)。“看看这些人的离职——所有的女性领导人都走了。”
随着高管的大量流失而离开的人包括:资产管理公司(asset management)前公共股本首席投资官凯蒂?科赫(Katie Koch);医疗投资主管乔?纳塔乌里(Jo Natauri);玛格丽特·阿纳杜(Margaret Anadu)，前可持续发展和影响负责人;Heather Miner，资产管理首席运营官;家族办公室(Family Office)全球主管丽莎?奥波库(Lisa Opoku);以及前主权财富业务主管迪娜?鲍威尔(Dina Powell)。
高盛最近也失去了大量男性高管，包括大宗商品研究全球主管杰夫?柯里(Jeff Currie);资产和财富管理首席投资官朱利安?索尔兹伯里(Julian Salisbury);以及资产管理联席主管卢克?萨斯菲尔德(Luke Sarsfield)。
这些女性都没有指控该公司有任何不当行为。
然而，由于高盛同意就集体诉讼达成和解，还有数千名其他高盛员工和校友可能会提起诉讼。
“一旦有人成功地提起了这类诉讼，提起另一起诉讼就容易多了，”一位与该银行关系密切的消息人士告诉On the Money。“如果律师事务所以前赢过官司，他们也可能更愿意接案子。”
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当然，这并不意味着会有诉讼。
近年来，高盛在公司内外针对女性的项目上投入了数百万美元。
其中包括向他们的“万名女性”和“一百万黑人女性”项目提供赠款，这两个项目都支持和教育女性创业。
“高盛对其长期以来促进和提升女性地位的记录感到自豪，并将继续致力于确保为所有员工提供多元化和包容性的工作场所，”该银行的一位发言人在接受the Money采访时重申了人力资本管理主管杰奎琳·亚瑟在和解后发表的声明。
“经过十多年的激烈诉讼，双方同意解决这一问题。我们将继续关注我们的员工、客户和业务。”
任何收到作为和解协议一部分的支票的人都将被禁止对高盛提起类似的诉讼。
哥伦比亚大学法学教授约翰·科菲解释说:“和解协议禁止集体成员以相关理由提起类似诉讼，这并不罕见。”“被告不希望看到你再次因为持续的歧视起诉他们。”
今年夏天早些时候，这起集体诉讼的原告被告知他们将获得多少赔偿。
据消息人士透露，一些人可能会得到六位数的赔偿，而另一些人则会得到更少的赔偿。
文件显示，律师们将获得第三笔收入，约7200万美元。
最终批准动议案将于8月29日提出，支票将在10月3日的最终听证会后寄出。
