根据英国金融监管机构的新提案，英国金融业可能面临更严格的多元化和包容性标准，以打击职场欺凌和性骚扰。
在伦敦金融城有影响力的公司爆出一系列性侵犯指控后，大公司将受到更严格的审查。
拟议中的新措施旨在使员工更容易直言不讳或挑战他们在公司看到的行为。
英国金融市场行为监管局(FCA)和审慎监管局(PRA)在为期12周的咨询中提出了监管改革的建议。
此前，英国《金融时报》披露了13名女性对伦敦金融城(City)金融家克里斯平?奥迪(Crispin Odey)的性骚扰和不当行为指控，这些女性曾与这位基金经理共事或有过专业往来。
这导致奥迪离开了他创立的对冲基金奥迪资产管理公司(Odey Asset Management)，并引发了人们对监管机构如何处理这些历史性索赔的质疑。Odey在6月份的回应中否认了这些指控。
此外，有影响力的商业游说团体英国工业联合会(CBI)在十几名女性站出来指控她们在为该公司工作期间遭到性骚扰后，一直在为生存而战。两名妇女说她们被同事强奸了。
FCA表示，它希望澄清对整个金融行业非金融不当行为的预期。
首席执行官尼克希尔?拉希(Nikhil Rathi)表示:“我们在监管机构中率先采取明确立场，即性骚扰等非金融不当行为属于监管目的的不当行为。”
“在决定某人是否适合在行业内工作时，我们正在加强对我们监管的公司如何考虑此类不当行为的期望。”
监管机构认为，拥有一支更加多元化和包容性的员工队伍将有助于防止“群体思维”，这种思维会让公司做出糟糕的决策而不受惩罚。
公司还需要培养包容和健康的工作场所文化，使各种背景的员工都能自在地做出贡献、畅所欲言和挑战根深蒂固的观点和做法
员工人数超过250人的大型金融公司可能被要求设定多元化目标，并收集和报告有关公司残疾和种族等特定特征的数据。
FCA在报告中表示:“公司还需要培养包容和健康的工作场所文化，让各种背景的员工都能自在地做出贡献、畅所欲言、挑战根深蒂固的观点和做法。”
但监管机构强调，它并不想“规定”公司应该如何在个人基础上提高多样性和包容性。
它表示:“我们不建议设定全行业的目标，企业仍可根据自身需求自由确定自己的目标。”
要使英国金融服务业具有竞争力，并使其中的公司在健康的工作环境中良好运行，吸引、留住和提拔最优秀的人才至关重要。数据表明，这种情况并未发生
随着时间的推移，它可以考虑在晚些时候强制报告所有员工的特征，例如社会经济背景。
拉希补充说:“英国金融服务业要想保持竞争力，其中的公司要想在健康的工作环境中良好运营，吸引、留住和提拔最优秀的人才至关重要。”
“数据表明，这种情况并未发生。我们的建议将鼓励最大的公司制定计划，并就其实施情况进行报告。”
监管机构计划在2024年咨询后公布最终规则。
