据报道，星巴克警告员工，如果他们不每周到办公室报到三天，他们就会丢掉工作。就在几周前，星巴克允许其新任首席执行官在南加州的家中工作引发了强烈反对。
这家总部位于西雅图的咖啡连锁店将在明年1月制定一项新政策，其中包括一个“标准化流程”，如果员工不遵守公司的返工政策，就会被追究责任，该备忘录被分发给该公司的一个部门。
彭博新闻社（Bloomberg News）首先报道了这份备忘录，备忘录称，未达到每周工作三天标准的员工将承担“直至并包括离职”的后果。
从今年年初开始，这家java巨头已经开始要求其大约3500名员工每周至少到办公室报到三天。
该公司在周一的一份声明中表示：“我们将继续支持我们的领导人，因为他们要求自己的团队对我们现有的混合工作政策负责。”
加强执法是在布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）被任命为公司首席执行官几周后进行的。
上个月，这位前Chipotle首席执行官告诉员工，公司希望他们在任何需要的地方工作，以便充分完成工作——尽管他补充说，最好的工作地点是办公室。
当尼科尔第一次加入公司时，有报道称星巴克将允许他在加州纽波特比奇家中的一间小办公室远程管理公司——距离西雅图的公司总部约1200英里。
这家公司向他提供了这一福利，作为引诱他离开Chipotle的诱饵。他成功领导了这家公司六年，在销售增长和整体业绩方面取得了显著进步。
星巴克还赠送了一架私人飞机，将尼科尔从南加州的家送到西雅图的公司总部。
该公司后来澄清说，尼科尔将把大部分时间花在公司总部。
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星巴克还表示，尼科尔将利用私人飞机和他分配的里程，参观该公司在全球的一些门店。
一位公司代表告诉《华盛顿邮报》：“布莱恩的主要办公室和他的大部分时间将花在我们的西雅图支持中心，或者拜访我们在世界各地的商店、烘焙店、烘焙设施和办公室的合作伙伴和客户。”
尼科尔在同意来星巴克工作时获得了1000万美元的签约奖金，他将获得160万美元的基本工资。
根据星巴克提交的文件，根据公司的年度业绩，他还将获得数百万美元的额外现金。
尼科尔被请来接替执掌公司不到两年的拉克斯曼·纳拉西姆汉（Laxman Narasimhan）。
