meta要求员工每周至少返回办公室三天的规定于周二生效，这与这家科技巨头在冠状病毒大流行期间推出的远程工作政策截然相反。
今年6月，meta通知员工，从9月开始，他们将被要求每周在办公室工作三天。
“我们相信，分布式工作在未来将继续发挥重要作用，尤其是随着我们技术的进步，”meta的一位发言人周二告诉《华盛顿邮报》。
“在短期内，我们的重点是为那些选择在办公室工作的员工提供强大而有价值的体验，我们正在考虑在远程工作方面的投资。”
在meta的新政策生效前几周，该公司警告那些藐视这项规定的员工，他们将面临被解雇的风险。
meta的人事主管Lori Goler在给员工的备忘录中写道:“问责制将是使这项(政策)公平有效的关键。”
戈勒写道，经理们必须每月审查员工的出勤记录。
她写道:“与公司的其他政策一样，屡次违规可能会导致纪律处分，最高可能会导致业绩评级下降，如果不加以解决，最终可能会被解雇。”
在Facebook母公司允许所有全职员工在新冠疫情期间远程工作之后，政策发生了转变。
当时，meta首席执行官马克·扎克伯格对远程工作政策表示欢迎，他说:“好的工作可以在任何地方完成，我更乐观地认为，大规模远程工作是可能的，特别是随着远程视频呈现和虚拟现实的不断改进。”
今年3月，扎克伯格发出了不同的声音，他在一篇博客文章中写道:“在职业生涯早期，如果工程师每周至少有三天与队友一起工作，他们的平均表现会更好。”
大流行的结束促使科技、金融和其他行业的公司开始将员工召回办公室。
苹果(Apple)、亚马逊(Amazon)和谷歌(Google)等最初支持远程工作的公司也改变了做法，要求员工回到办公桌前——基本上是每周三天。
在华尔街，高盛(Goldman Sachs)等公司希望员工每周五天回到办公室。
