在布莱顿和霍夫阿尔比恩足球俱乐部，一名不满的保安因反对将球员的脏衣服送到洗衣店而在雇佣法庭上败诉。
英超俱乐部训练场的安全主管尼尔·史密斯(Neill Smyth)认为，从教练那里收集成箱的衣服，并把它们搬到20米外的内部洗衣房，这是一项“kit man任务”。
“这显然不是我职责的一部分，正如我所理解的那样，我也不认为安全团队介入并帮助解决这个问题是合理的，”他在法庭上说。
然而，法官不同意，裁定俱乐部有权要求保安介入以完成任务。
史密斯在这家足球俱乐部工作了十多年，他最初表示，在2019年俱乐部人手短缺的情况下，他“很乐意帮助”临时完成球衣的工作。但该职位在2020年初被定为永久性职位。
法庭听取了史密斯在2020年3月的证词，他说健身房受伤会让他无法完成这项任务，他声称他的老板对他的问题“一笑置之”。
史密斯随后指责俱乐部违反了新冠肺炎协议，在与一线队球员接触后，要求安保人员处理球衣，当时一线队球员处于“泡沫”状态。
他还抱怨说，在一名同事感染新冠病毒后，清洁工作不合格，并表示，当他报告保安室一名非保安人员的录像时，他被错误地指控滥用闭路电视。
但位于南安普顿的法庭驳回了史密斯的所有投诉，并裁定他是在获得一份新的保安工作后辞职而不是被解雇，因此他不能声称被不公平解雇。
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根据史密斯的合同，劳威法官裁定，俱乐部有权要求史密斯和他的保安同事将球衣卸到洗衣房。
法官表示，该俱乐部制定了“全面而彻底”的抗疫政策，并提供了一个“安全的工作场所”。
史密斯先生提出的健康和安全损害、建设性不公平解雇和自动不公平解雇的索赔在南安普顿就业法庭举行听证会后被驳回。
