波音公司将很快开始让员工休假，并削减高管工资，以节省现金，目前该公司机械师工会的3.3万名成员正在进行一场代价高昂的罢工。
波音首席执行官凯利?奥特伯格(Kelly Ortberg)在9月18日发给全体员工的电子邮件中表示:“我们将在未来几天启动临时休假，这将影响大量驻美国的高管、经理和员工。”
“在采取这些措施的同时，我的领导团队和我将在罢工期间采取相应的减薪措施，”电子邮件补充道。
波音公司新任首席执行官凯利·奥特伯格(Kelly Ortberg)表示，该公司将实施“滚动”休假以削减成本
几天前，波音公司警告称，在9月13日国际机械师协会(IAM)成员罢工后，它正在考虑休假。
罢工仍在继续，迫使波音公司停止在伦顿生产737，在埃弗雷特生产767和777，这大大减少了公司的流入现金流。
金融分析师警告称，如果罢工持续数周以上，波音可能面临现金短缺。
奥特伯格的消息称，受休假影响的员工将“在罢工期间每四周轮流休假一周”。你们的领导今天会联系，分享你们团队具体方法的更多细节。”
被解雇的员工将继续享受就业福利。
波音公司没有立即回应有关有多少员工将被强制休假以及哪些地点将受到影响的问题。它没有具体说明高管薪酬将被削减的百分比。
奥特伯格在邮件中写道:“这是为了维护我们的长远未来，帮助我们度过这段非常困难的时期。”“由于太平洋西北地区许多关键项目的生产暂停，我们的业务面临着重大挑战，重要的是我们采取艰难的措施来保留现金，并确保波音能够成功恢复。”
自罢工开始以来，该公司的现金储备一直是人们关注的话题。截至6月底，波音公司的现金及等价物价值为109亿美元，分析师认为这大致相当于波音公司运营所需的资金。他们说，它可能可以用更少的能量运作，但不会少得多。
据一些人估计，罢工每月给波音造成15亿至30亿美元的损失，这意味着该公司可能需要通过出售股票或发行新债来筹集更多现金。与此同时，企业评级机构警告称，它们可能会下调波音的信用评级。
奥特伯格说:“我们仍然致力于重新调整与代表员工的关系，并继续与工会讨论，以尽快达成一项对我们所有队友和公司都有利的新协议。”
IAM先前与波音公司的雇佣合同于9月12日到期。
工会一直在寻求一份平均加薪40%的新合同，尽管波音公司提出了25%的加薪，这促使工人们罢工。工会还要求改善退休和医疗福利。
