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Trigema的老板沃尔夫冈?格鲁普对此深信不疑:不合适的人往往会主动向工会提出要求。因此，在他的公司里，他专门针对那些他想到的人。
Pirna/Burladingen——他们通常在同事中很受欢迎，但在上级中就不那么受欢迎了:在工作委员会中意见不一。Trigema首席执行官Wolfgang Grupp对员工代表也有明确的看法。在萨克森州皮尔纳大众银行(Volksbank Pirna)的一次演讲中，他表示:“我们当然有一个劳资委员会。他必须让问题远离我，并及时确保问题不会变得更大。他还必须让员工知道他们是否做了不合适的事情。”与此同时，这位族长觉得，工人委员会里的人往往是不合适的。
当他50多年前加入公司时，Trigema刚刚成立了一个劳资委员会。格鲁普说:“在没有问题的地方总会出现问题。”“然后我问:为什么工委会里的人会制造这样的问题?”在调查了这件事之后，他意识到:“好人不想和这种狗屎有任何关系。那些在家里无话可说的人终于可以说点什么了，让自己站起来。”
81岁的沃尔夫冈?格鲁普(Wolfgang Grupp)在最近的一次演讲中取笑了劳资委员会。?VIADATA /成虫
对格鲁普来说，有一件事是肯定的:“如果只有那些在家里无话可说的人能被推举出来，而好人不参加选举，那么就会有一个不太好的劳资委员会。”因此，即使在他担任Trigema董事总经理的早期，他也会专门接触他认为合适的员工。“然后我走到人们面前说:你们必须加入劳资委员会。”许多人一开始会对此表示赞同。但三合一的老板并没有放弃:“我说:你必须帮助我，确保问题得到及时解决。”
格鲁普的坚持显然得到了回报:他认为合适的人选会被提出。他不无自豪地强调:“我们的工会已经成立20年了。”“我们每两三年召开一次员工会议。它非常快，没有椅子。这就是你的立场。为了保持形式，它会保持20分钟，然后就好了。”
在员工越来越多地捍卫自己权利的时候，沃尔夫冈集团的声明可能会再次两极分化。因此，这并不是这位81岁的老人第一次因其保守的世界观而受到冒犯。就在最近，这位Trigema老板对家庭办公话题的消极态度激怒了很多人，他对女性的形象似乎也过时了。
既然三巨头的继任者已经安排好了，那么博尼塔和小沃尔夫冈集团未来将如何处理劳资委员会等问题还有待观察。到目前为止，在与外界的交流中，他们比他们古怪的父亲表现得克制得多。公平地说，他来自不同的时代。
