随着企业在经济不确定的情况下继续寻找合适的人才，数据驱动的招聘方式、包容性和多元化的实践以及近两位数的加薪可能会在2024年的人力资源领域留下自己的印记。
在过去的几年里，求职者和雇主的期望发生了巨大的变化。
专家表示，员工希望工作场所更加灵活，更加强调多样性，以及公正的招聘流程，而公司则渴望提供公平、有吸引力和精简的候选人体验，以吸引和留住顶尖人才。
设计全面的福利计划，包括灵活的工作安排、包容性文化和工作与生活平衡政策，将是公司的优先事项之一。
专家表示，数据驱动型招聘将是重新定义人力资源格局的关键趋势之一。
他们补充说，人工智能工具将通过自动化重复任务和提供个性化的员工体验，彻底改变人力资源实践。
HDFC ERGO General Insurance总裁兼CHRO Sudakshina Bhattacharya表示:“随着我们进入2024年，更加关注管理一个包容和公平的组织可能会成为中心问题。
就多个行业的就业前景而言，2023年是充满挑战的一年。教育科技公司的员工受害最大，Byjus首当其冲，紧随其后的是同一行业的许多其他公司。
IT行业也保持谨慎，许多大公司全年都在裁员。除了行业问题，许多员工也不确定AI(人工智能)和ML(机器学习)技术将如何影响他们的就业和职业生涯。
“虽然印度经济发展强劲，IT是经济增长的主要杠杆之一，但目前全球前景似乎有点低迷，可能会影响IT行业的整体招聘。
“然而，在二三线城镇的it相关招聘方面，一个有趣的趋势将在2024年回升。这将是整体成本优化的一部分，特别是在全球经济前景和利润率压力之后，”SHRM印度、亚太地区和中东和北非地区首席执行官Achal Khanna表示。
根据业内人士的说法，基于技能的招聘继续得到重视，关注候选人的特定技能和能力，而不是传统的资格。
到2024年，与人工智能和自动化相关的招聘将在各个行业增加，尤其是在IT、汽车、金融服务和制造业。
Unstop是一家面向学生和新生的社区参与和招聘平台，其创始人兼首席执行官安基特?阿加瓦尔表示:“展望未来，在2024年，企业必须发挥作用，将人才与机会联系起来，无论他们的大学学历如何，培养超越边界的合作伙伴关系，以实现共同成长。”
与此同时，在评估方面，印度企业预计将在2024年加薪9.8%，略低于2023年10%的实际加薪幅度，因为各行各业的企业仍在密切关注其成本结构。
根据Willis Tower Watson最新的《印度薪酬预算规划报告》，预计到2024年，印度的工资中位数增幅将达到9.8%，接近2023年10%的实际工资增幅。
Biz Staffing同志私人有限公司的管理合伙人Jasvinder Bedi表示:“由于需求疲软，特别是IT公司在整个行业收入增长缓慢的情况下，公司正专注于提高员工利用率，因此在招聘和支出方面的谨慎态度可能会在未来几个季度继续下去。”
自过去大举招聘的高峰期以来，初创企业今年遭受了最严重的打击。即使是资金充足的公司现在也对招聘采取了谨慎的立场。另一个影响就业的因素是自动化。
万宝盛华(ManpowerGroup)最新的《就业前景调查》(Employment Outlook Survey)显示，印度企业对未来3个月的招聘信心是全球最高的之一，在国内需求旺盛的情况下，37%的雇主计划增加员工人数。
调查显示，印度和荷兰的净就业前景最为强劲，为37%;其次是哥斯达黎加和美国，为35%;第三位是墨西哥，净就业前景为34%。全球平均水平为26%。
专家表示，支持公司乐观招聘计划的因素包括旺盛的国内需求、私人投资和政治领域的稳定，并补充说，员工福利、招聘熟练职位以及采用人工智能和技术似乎是印度企业优先考虑的前三大因素。
在行业方面，对核心基础设施和基本商品和服务至关重要的行业，如电力和能源、快速消费品、医疗保健和制药，在2023- 2024年10月至3月期间，替代招聘明显增加。
此外，可再生能源领域的激烈竞争和潜在投资正在推动电力和能源行业的替代招聘。
此外，零售和教育服务等行业在失去相当大一部分劳动力后，有望恢复正常。
在2023-24财政年度，零售业将增加2325万平方英尺的购物中心空间。招聘范围包括永久劳动力和合同劳动力，因为该部门正在努力调整他们最近面临的人员流失。
除了标题，这篇文章没有被《每日电讯报》编辑过在线工作人员和已发布的辛迪加饲料。
