有迹象表明，越来越多的人不愿跳槽，一项突破性的研究发现，在澳大利亚，坚持为雇主工作的员工每年要付出高达7500澳元的低工资。
由e61研究所(e61 Institute)编制、将于周四发布的这份研究报告显示，越来越多的企业使用竞业禁止条款，是阻碍员工寻找薪酬更高职位的原因之一。
高昂的印花税成本，以及以州为基础的职业许可法规，可能也造成了许多工人支付的工资罚款，这可能是导致美国生产率表现不佳的原因之一。
越来越多的国际研究表明，竞业禁止条款对经济的拖累越来越大，经济学家和一些议会越来越担心人们找新工作时遇到的障碍。
竞争部长安德鲁·利(Andrew Leigh)去年委托澳大利亚竞争与消费者委员会(Australian Competition and Consumer Commission)和联邦财政部调查竞业禁止条款的影响。
这些条款最初被使用时，旨在保护公司机密不被泄露给竞争对手。然而，在美国和其他地方的研究表明，他们已经扩展到低技能领域，如快餐烹饪和儿童保育。
e61之前的研究发现，非竞争条款已经扩展到澳大利亚各地，从法律和金融领域的高级职位，到儿童保育工作者、瑜伽教练和试管婴儿专家。
多达39%的管理人员、四分之一的社区和个人工作者以及14%的文职和劳动岗位人员可能受到竞业禁止条款的约束。
这项基于澳大利亚企业每周工资数据的新研究发现，与留在现有岗位上的员工相比，换工作的人的工资平均上涨了9个百分点。
对于工资中位数的人来说，这相当于每年增加5700美元的工资。年龄在21岁到34岁之间的年轻员工的工资涨幅更大，每年约为7500美元。
该研究所的高级研究经济学家Aaron Wong说，在澳大利亚这样一个就业市场紧张的情况下，寻求薪酬更高职位的工人应该会有更多的流动。
他表示:“如果人们在创纪录的劳动力市场中没有转向更好的工作，这表明存在根本性问题。”
“改变政策，鼓励企业更积极地竞争最优秀的员工，并使员工更容易在雇主之间流动，这将增加员工从转换中获得的收益，并使表现最好的公司更容易找到最合适的员工。”
研究表明，年轻员工的收入大幅增长可能是因为他们跳槽到生产率更高、能够提供更高工资的公司。
研究发现，在首府城市换工作的人比在边远地区的人(4300美元)获得了更大的收入增长(6300美元)。
该研究所首席执行官、前生产力委员会主席迈克尔?布伦南(Michael Brennan)表示，研究表明，诸如竞业禁止条款之类的职场法律可能起到了阻碍作用。
该研究所发现，管理各种职业执照的规定也可能阻止人们搬到州际寻找收入更高的工作，而房价和这些房产的印花税可能是人们难以转换角色的进一步因素。
上周，储备银行指出，换工作的人数比例已降至新冠疫情前的水平，这已经是至少30年来的最低点。1990年，超过17%的人换了工作，但现在这一比例约为8.5%。
澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)定于周四发布的数据预计将显示，澳大利亚失业率将小幅上升至4%，高于今年年中3.5%的水平。
在数据公布之前，美国财政部长斯蒂芬?肯尼迪(Stephen Kennedy)在参议院听证会上表示，他越来越相信失业率将保持在4%左右，不会给通胀带来上行压力。
他说，没有证据表明工资-价格螺旋上升，并指出年轻人受益于新冠疫情大流行后令人难以置信的强劲就业市场。
“有了正确的政策选择，我们仍然有一个难得的机会，使经济保持在几十年来最接近充分就业的水平。”这样的结果将改变许多弱势澳大利亚人的生活，”他说。
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