随着在线学习成为各级教育的支柱，企业将这项技术纳入其培训和职业发展系统是有道理的。事实上，许多公司正在整合基于云的学习管理软件来创建、管理和分发特定的课程，以培训新员工，并跟踪现有员工的进度和表现。
我们将深入研究学习管理系统，并解释企业如何使用LMS资源将这种有效的员工培训策略纳入其组织中。
学习管理系统是一种强大的培训和专业发展软件资源，各种规模的组织都可以将其纳入员工入职流程。许多LMS平台托管在云中，允许远程访问。
LMS在数字框架内结合数据库管理，以管理课程、培训材料、评估工具、课程安排、法规遵从性等。
LMS软件可以帮助你控制学习、发展和培训，同时让你对员工的进步设定明确的期望。
当公司将学习管理系统纳入其培训和专业成长教育计划时，组织的许多要素都会受益。
员工:员工受益于LMS，因为他们接受了经过深思熟虑的、统一的培训和教育，为他们在公司取得成功奠定了基础。他们还获得了急需的职业技能，以帮助他们规划自己的职业道路。通过在单一界面中管理和存储电子学习材料，员工可以根据需要访问所需的培训。而且由于LMS通常存储在云中，员工可以远程培训。
经理:管理人员从LMS中受益，因为该程序可以帮助他们无缝地跟踪和管理监督员工的进步。LMS可以生成报告，显示每个人在必修课程和培训材料方面的进展。通过得分报告，管理者可以看到谁在测试中表现良好，谁需要加分部分支持。LMS资源还有助于确保遵守任何培训法规。此外，部门主管可以确保员工在开始新工作之前完成特定的培训课程。
组织:整个组织都受益于高效、统一、大规模的培训计划。学习管理系统灵活且可扩展，因此企业可以根据需要添加或删除课程和材料。他们可以更新旨在让员工了解最新的行业发展，并删除无用的材料ng相关。此外，组织可以提供特定的客户培训，使其员工精通产品或服务的运作方式。这种培训提高了销售和客户服务的努力，最终提高了客户满意度。
学习管理系统是高度可定制和可扩展的，因此没有定义LMS的特定组件列表。虽然有一些标准的特性，但学习管理系统的全部功能因组织和预期用途而异。
一般来说，LMS可以做到以下几点:
创建班级名单控制登记并建立等候名单
上传和管理课程内容
交付课程co网页上的内容用于完全远程教育的Sed接口教师和学生的经验
创建和发布课程日历
通过即时通讯、电子邮件和论坛等功能促进学生之间的互动
建立评估和测试的方法，例如多项选择测验
在企业培训环境中，学习管理系统提供了这些额外的功能，以迎合忙碌，专业驱动的个人:
自动注册和提醒必修课程
经理批准材料和参与的权限
人力资源整合，跟踪就业资格，绩效目标和课程完成情况
学习管理系统为组织和员工的成长增加了另一个层次的效率。LMS有效地创建了一个在线学习环境，员工可以选择他们感兴趣的课程或他们需要参加的课程，管理人员可以根据课程历史跟踪潜在的办公室改进。
以下是LMS对组织的一些好处:
帮助员工更有效地学习。学习活动集中在一个地方，从而降低了成本，同时增加了学习机会的可见性和可用性。
改进遵从性报告。学习管理系统可以跟踪员工的课程和分数，这样管理层就可以专注于培训并确定认证需求。
结合社会和正式的学习，以获得更高的整体价值。对0的积分在线学习方法加速了学习，增加了知识的保留，并允许员工按照自己的节奏学习。
授权管理。管理层将知道员工正在学习什么，哪些主题需要更多的关注，以创建一个更全面的团队。
简化内容交付。教师可以更容易地准备和呈现高质量的课程，为参与者提供积极的学习机会。
有许多学习管理系统可以访问大量的培训库或资源，以允许组织创建自己的内容。
以下是一些流行的LMS平台:
360年学习
黑板上学习
Desire2Learn(网站)
Moodle
酒井法子LMS
Docebo
桥
每个平台都提供了管理和设置课程、跟踪员工进度和管理课程历史的综合界面。
小贴士:为了获得对组织的LMS的反馈，开发并进行员工调查，以评估员工对培训计划的易用性和功能的感受。
LMS的定价因供应商而异，供应商通常可以为公司提供多种定价模型。例如，LMS提供者可以设置每次使用的价格，为一定数量的用户设置每月的价格，或者为整个课程收费。
当您选择LMS软件时，请考虑以下因素:
业务需求:您的业务将如何使用学习平台?例如，您是否需要一个云系统来容纳远程员工?
特性:您的组织需要处理遵从性问题吗?您是否在处理敏感数据?如果是这样，LMS软件应该具有健壮的安全特性。
预算:研究供应商，看看是哪个Nes可以适应您的预算，同时解决您需要的关键功能。
LMS是一种灵活且经济的方式，可以让您的员工跟上进度，保持他们的技能敏捷，并监控员工是否彻底及时地完成了他们的学习职责。LMS内容是可变的、可定制的，价格是灵活的，这使得LMS成为许多企业的明智投资。
Ross Mudrick对本文的报道和写作做出了贡献。
