新加坡:根据人力部的一份公平就业实践报告，2023年，面临歧视的雇员和求职者比例再次下降。
该部门在周二(9月24日)的一份新闻稿中表示，这表明新加坡在工作场所公平标准方面取得了“持续改善”。
但大多数面临歧视的人没有寻求帮助，年龄歧视仍然是最普遍的形式。
去年，6%的员工在工作中遭遇不公平待遇，低于2022年的8.2%和2021年的8.5%。
2018年，24.1%的员工面临工作场所歧视。
对于求职者来说，23.4%的人表示他们在2023年求职期间受到歧视，略低于2022年的23.8%。2021年和2018年，这一比例分别为25.8%和42.7%。
民政部发言人在周二的新闻发布会上表示，自2018年以来的大幅下降可归因于雇主意识到他们应该如何对待工人。
今年的报告出炉之际，英国正在为一项有关工作场所公平的新法律做准备，该法律将于今年提交议会。
