新加坡人力资源和培训公司人力资本的首席执行官Ho Geok Choo女士说，雇主雇佣残疾人不应该出于同情或同情。
“我们希望(公司)能够认识到这些人是谁，以及他们能做出什么贡献，”支持包容性招聘的何佩嵘表示。
她指出，当地公司需要大量的鼓励，可能还需要更多地接触残疾人才能雇用他们。与此同时，“探戈需要两方的参与”，她在中央通讯社的“深度潜水”播客上说。
她还指出，当残疾人获得就业机会时，他们应该按时完成工作，并提供高质量的工作。
她补充说:“尽管雇主很愿意给他们机会，但残疾人士必须努力推销自己，因为他们相信自己的能力。”
何女士的公司在2021年推出了一个名为“人力资源充电宝”的项目，支持残疾人就业。
她发表上述言论之际，英国政府宣布了《2030年扶持总体规划》(Enabling Masterplan 2030)下的新建议，这是一份政府和社区共同努力支持残疾人的国家路线图。
这些措施包括为雇主提供资金支持，以实施包容性招聘做法和零工工作，帮助残疾人重返劳动力市场。
尽管政府投入了更多的资源来帮助残疾人，但多次截肢的DG Carole Ann认为她必须为自己辩护。
她说，别人怀疑她的能力是很正常的。
“每个人都认为我不会像我的同事那样努力工作。我个人的想法是:先进去试试，”卡罗尔也出现在CNA的播客上。
“他们(公司)想帮助你——只是他们不知道怎么做，所以我们需要提供帮助。我们需要倡导我们的优势，”她补充道。
这位47岁的女士在四肢坏疽后于2019年截肢。这是在她的一个卵巢囊肿破裂后发生的。
她现在是IT公司Surflink Technology Resources的服务质量专家，在她身体健全时，这家公司就是她的雇主。
何佩嵘表示，在人力资源充电宝(HR Power Bank)计划下，新加坡人力资本公司(Human Capital Singapore)扮演了“代理雇主”的角色。
该公司为残疾人提供薪酬、招聘和奖学金管理等人力资源方面的培训。经过培训后，他们在她的公司获得工作经验。
经过培训的员工随后被派往中小型企业。何女士说:“对于那些考虑聘用残疾人士的雇主来说，我们可以消除他们的顾虑，因为他们知道‘人力资源移动宝已经为我们完成了这项艰巨的工作’。”
她补充说，该计划可以扩大规模。
卡罗尔女士表示，这一举措将帮助残疾人走上工作岗位，因为他们可以学习社交技能。
她对其他残疾人提出了建议:“不要害怕请求(机会)，勇敢地走出去。”
