中央武装警察部队(CAPFs)由边境和国内安全部队组成，是一支超过百万的部队。他们是国内安全的中流砥柱，尽管存在种种障碍，但他们一再证明了自己的能力。话虽如此，有必要分析困扰capf的专业障碍，并寻找恢复其光彩的解决方案。
虽然警察工作队具有指定的主要作用，但不断变化的安全动态和警察能力的削弱，要求警察工作队为内部安全环境的稳定作出贡献，尽管这是以牺牲其主要作用为代价的。
除了打击叛乱、左翼极端主义、议会和议会选举外，各国还要求capf负责节日、地方机构选举、补选、政治集会等日常活动。这些要求总是得到满足，而且看来，在与维持法律和秩序有关的各个方面，警察部队正在慢慢取代警察。
有鉴于此，政府需要培养警队的专业领导，使他们有能力发现和解决长期困扰警队组织架构、影响警队专业发展的问题。
持续的、不受管制的内部安全任务常规部署，以帮助民政当局，使capf超出了能力范围，使他们受到后勤问题的困扰。此外，阿富汗武装部队缓慢的政治化进程已经悄然而至，进一步加剧了这些部队现有的问题。
内部安全部署过度会产生什么影响?首先，它会影响主要职责，造成安全漏洞，对训练产生不利影响，造成压力和不守纪律，有时还会导致自杀和自相残杀。
有两种方法可以解决capf部署过度的问题。首先是对每个州的内部安全环境进行深入研究，并对各州警察能力进行SWOT分析，找出优势和不足。出现的缺点可以通过提高警察的能力来弥补。
第二是对CAPF的部署进行分析，包括在规定的时间内(比如过去五年)执行反叛乱(CI)和左翼极端主义(LWE)行动，并计算出连和营的年平均需求条件。
分析内部安全需求是如何得到满足的——无论是通过储备还是稀释主要安全角色——可以提供关键的见解。主要安全角色的淡化造成了边境安全的空白，从而也影响了内部安全动态。相反，强大的边境安全会自动加强内部安全，这是在肆意使用capf时应该牢记的考虑因素。此外，如果发现能力方面的差距，可以增加更多的营，从而帮助解决部署超过能力的问题。
事实上，增加额外的营将有助于capf确保在不削弱主要作用的情况下为国内安全角色进行专业部署，从而避免国家安全方面的空白和漏洞。
话虽如此，培训是专业和纪律的最重要组成部分，两者是相互关联的。充分的实践训练有助于培养专业、纪律严明的士兵，但反之亦然。俗话说:“和平时流汗越多，战争时流血就越少。”
在技术革新的适当支持下增加更多的营，将确保有人力进行训练。个人和集体培训可以帮助人员恢复身心健康，刷新和提高个人和集体的专业技能，使个人、子单位和单位成为一个专业凝聚力的实体。训练是纪律的支柱，精心设计的制度可以让士兵有足够的时间休息和恢复，并从单调中解脱出来，从而有助于提高部队的纪律。行为失常也可以得到解决，从而提高整个单位的凝聚力和纪律。
培训还为领导提供了一个观察员工、与他们互动、识别他们的弱点和专业技能的机会。这个机会可以用来帮助员工减少弱点和磨练专业技能，从而提高整个单位的效率，同时保持个人满意。这种方法还有助于单位及其组成人员培养对领导的信心和信任，从而从长远来看加强纪律和专业精神。
几十年来，capf在确保坚不可摧的边界和国内安全方面发挥了重要作用。鉴于capf在整体安全场景中的重要性，政府需要迅速识别和解决capf面临的问题。为此，需要对困扰capf的问题进行诚实、深入和有根据的分析，如果实施这种方法，可以帮助部队更好地承担外部和内部安全责任。
(作者是边防部队司令(已卸任))
