多哈:普华永道中东公司最近的可持续发展报告显示，中东公司越来越多地将可持续发展作为公司议程的优先事项。五分之四(79%)的高管表示，他们现在制定了正式的可持续发展战略，其中超过一半(52%)的高管将其全面纳入整个组织。调查进一步强调，越来越多的公司设立了顶级职位，如首席可持续发展官(CSO)或可持续发展总监。值得注意的是，48%的受访者表示，他们的公司要么有首席安全官，要么计划在未来12个月内任命一位首席安全官。
普华永道中东可持续发展负责人Yahya Anouti博士在评论调查结果时说:“中东地区的企业和政府领导人越来越致力于应对气候危机并采用循环经济原则。利用本地区在可再生能源方面的竞争优势是关键。政府和私营部门必须共同继续优先考虑负责任的投资，并采用先进技术来推动创新的气候解决方案。对于企业领导者来说，了解可持续发展行动不仅可以产生投资回报，还可以提高盈利能力，这一点至关重要。”
随着可持续发展在高管议程上的地位越来越高，温室气体净零排放目标也得到了更广泛的采用，一半的受访者表示他们已经做出了净零排放的承诺，另有26%的受访者正在努力做出这一承诺。
普华永道中东战略主管Stephen Anderson强调了采取切实行动的必要性，他说:“今年的可持续发展报告强调，该地区的商业领袖正在积极应对来自监管机构和社会日益增长的压力，以展示在可持续发展方面取得的进展。然而，尽管有证据表明情况并非如此，但对可持续投资的潜在成本和低回报的担忧依然存在。推进可持续发展议程需要有重点和战略性的改进，以确保持续和加强努力，将气候讨论转化为切实的行动。”
为未来创建人才管道需要提高现有的技能水平，并雇用多样化的人才，这对可持续发展战略至关重要——79%的高管将可持续发展报告和法规的知识作为关键要求。更多着眼于未来的技能对于技术的采用也至关重要，比如生成式人工智能(GenAI)，它可以加强可持续发展的努力。然而，对调查的回应显示，人工智能的部署仍处于早期阶段，受访者主要将其用于增强现有能力，如数据分析和见解(48%)或报告(45%)，而不是优化供应链或开发循环经济模型。挖掘新的资金来源是过去一年的关键突破之一。在今年的调查中，受访者希望获得更多种类的融资机会和机制。自筹资金仍然是最常见的绿色融资来源，34%的受访者表示他们会选择绿色贷款，同样比例(33%)的受访者考虑将资本市场(例如绿色或蓝色债券)作为其融资选择的一部分。
私营部门是行动的催化剂，接受调查的可持续发展领导人表示，私营部门有明显的兴趣和机会来推动该地区的可持续发展议程。调查显示，近十分之九的领导人认为，私营部门可以通过合作、伙伴关系和联盟，在扩大该地区的可持续发展承诺方面发挥作用。
