微软的萨蒂亚·纳德拉是《财富》500强ceo们最钦佩的领导者这种管理哲学有助于解释其中的原因
2025-03-18 12:35

微软的萨蒂亚·纳德拉是《财富》500强ceo们最钦佩的领导者这种管理哲学有助于解释其中的原因

  

  

  自1992年加入微软以来,萨蒂亚·纳德拉不仅给他的同事留下了深刻的印象,让他一次又一次地升职,直到10年前执掌微软,而且在这一过程中,他也赢得了同事的钦佩。

  如今,他的同行们比其他任何一位《财富》500强的老板都更尊敬他,其中包括沃尔玛的董明伦(Doug McMillon),他在最近发布的第70届《财富》500强榜单上名列榜首。

  原因不难理解。

  在纳德拉担任首席执行官的十年里,微软的市值增长了10倍

  自1995年《财富》500强榜单扩大以来,微软每年都在上榜,这绝非易事。

  榜单上的许多其他传统企业的相关性已经下降,它们的排名也在慢慢下滑。

  然而,微软却经历了相反的情况:自从纳德拉开始掌舵以来,这家科技巨头的排名稳步攀升,从第34位上升到第13位。

  尽管科技行业不断受到干扰,但微软的市值已经从史蒂夫鲍尔默卸任时的4000亿美元(1.88万亿令吉)激增到今天的3.16万亿美元(14.87万亿令吉)。与此同时,该公司的收入在过去10年里增长了近两倍。

  为什么?因为纳德拉知道,不适应的企业会消亡。

  纳德拉没有满足于已有的成就,而是推动微软进行创新:包括linkedIn和GitHub在内的大胆收购取得了回报,微软向云计算的转型也取得了成效。现在,微软通过大举投资人工智能来应对未来。

  正如这位首席执行官对《财富》杂志(Fortune)所言:“当范式发生转变时,你有什么可以贡献的吗?因为如果你没有任何相关的东西,上帝就没有赋予你生存的权利。”

  这完全取决于他的成长心态

  纳德拉执掌微软后,他的首要任务就是改变(或者更确切地说,让公司文化平静下来)。

  这与硅谷“快速行动,打破陈规”的非正式座右铭相去甚远,但鼓励员工休息一下(即使只是精神上的)显然对微软产生了积极影响。

  这位高管出生在印度,母亲是一位梵文学者,教他如何保持正念。每天早上,他都会提醒自己要感恩的是什么,并认为这是帮助他保持最佳状态的原因。

  本着这种心态,这位冷静、冷静、镇定的首席执行官让他的高级领导团队加入了禅宗的行列,让他们阅读马歇尔·罗森伯格的《非暴力沟通》,这本书讲述了用同情和理解而不是竞争和判断来领导。

  根据《从增量到指数》一书中的一段描述,纳德拉明确表示,过时的、激进的自上而下的行为不再受欢迎。

  相反,他努力创造一个舒适的环境,即使是级别最低的员工也能安全地分享他们的担忧或想法。与此同时,以前以“无所不知”世界观工作的员工被告知要成为“学习一切”。

  “如果你在学校里找两个孩子,其中一个更有天赋,但却自以为是。另一个人没有那么多天生的能力,但他是一个学会一切的人。纳德拉在2019年的播客《周一你好》中解释了他的“成长心态”哲学,他说:“万事通比万事通做得更好。”“这是关于我们每个人都要面对自己固定的心态。”

  由于文化的转变,产品本身也会发生变化。

  现在,开发人员被要求反馈他们希望从公司看到什么,微软的云正在以显着的速度增长。分析师估计,五年前,Azure的规模约为亚马逊网络服务(Amazon Web Services)的一半,现在则是它的四分之三。

  “Azure对(开发者)是有义务的;他们是用户,如果他们觉得它有用且令人愉快,他们就会继续使用它,”纳德拉说。- Fortune.com/The纽约时报

  ×

本内容为作者翻译自英文材料或转自网络,不代表本站立场,未经允许不得转载
如对本稿件有异议或投诉,请联系本站
想要了解世界的人,都在 世腾网

相关推荐