新加坡:新加坡的中小企业(SMEs)想要走向绿色，但问题是如何在令人眼花缭乱的认证和方法中，以及缺乏技术专长。
新加坡商业联合会(SBF)首席执行官Kok Ping Soon表示，尽管他们不确定如何开始，但至关重要的是，他们开始进行碳测量和报告，并补充说，供应链上的小企业压力越来越大，因为它们为大公司的排放做出了贡献。
在接受《海峡时报》独家专访时，他与星展银行集团企业和中小企业银行业务主管Koh Kar Siong详细阐述了中小企业面临的最大挑战。
Kok说，企业已经为低碳环境做好了准备，但他们认为，获得资金、明确环境、社会和治理(ESG)报告矩阵，以及衡量其举措的技术可用性是他们的关键问题。
“我们也希望改变中小企业的思维方式。许多中小企业将其视为合规问题，但这事关企业生存。”
他补充说，如果ESG对企业有影响，这尤其是个问题，比如对那些可交易行业的企业来说，在这些行业中，小公司占大公司第三类排放报告的份额。
范围3的排放不是由公司本身产生的，而是间接由其价值链上下的其他组织产生的。
他说，认证领域仍然很混乱，并补充说，SBF希望通过创建一个他们可以依赖的绿色卓越标志来帮助制造商和企业。
该组织引入了新加坡特许会计师协会(Institute of Singapore Chartered Accountants)的信誉和保证，以及科学技术与研究局(Agency for Science, Technology and Research)作为技术机构。
星展银行的Koh表示，这也是中小企业可能对迈向可持续发展犹豫不决的原因，因为他们可能会投资于不适合自己公司的工具，而任何改变都将带来更高的成本。
SBF还与新加坡制造业联合会合作，提供一项服务，为中小企业提供可持续发展官员作为外部帮助，因为中小企业可能没有内部资源来自己任命一位。
解决方案在于采取生态系统方法。”世行最近启动了一项计划，通过专家培训、战略指导和融资支持，消除对中小企业可持续性的猜测。
他说:“我们真的想抓住客户，这样在2022年星展-彭博调查中表示不知道(如何开始)的63%的公司现在可以做到了。”
可持续发展领域的另一个问题是对绿色技能的需求，可持续发展和环境部透露，到2030年，可能会创造55,000个新的和升级的工作岗位。
SBF的郭素沁说，他最近搜索了一下，发现了5000个与绿色或可持续发展相关的职位空缺，比如碳贸易商、碳标准和方法分析师。但他说，差距可能不会那么大，因为现有的就业机会也可以被填补。
“这是关于绿化现有的工作，如金融和审计工作。这些专业人士现在不仅要谈钱，还要谈温室气体排放。”
他提到基金会的可持续发展职业转换计划，其中约160家公司和460多人接受了与可持续发展有关的工作培训。
他说，与此同时，其他与环保需求相关的工作也将出现，比如太阳能电池板安装，这些工作需要类似于机械工程工作的技能。
与能源转型相关的工作也将需要，比如地热和电网管理。
但Kok表示，除了可持续发展的长期挑战外，企业还必须努力管理人力成本，并补充说，在培训员工方面，还应该与就业能力结果建立更紧密的联系。——海峡时报/ANN
×
