拿督斯里Dr Dzulkefly Ahmad承认医护人员的困境，他说卫生部正在对医疗部门进行认真的改革。
卫生部长表示，已经采取了多方面的方法来应对这些挑战。
他在周四(6月6日)的一份声明中表示:“请放心，我们致力于以最严肃的态度处理这些问题，并承诺无论何时何地都将加强我们的战略。”
Dzulkefly注意到医护人员面临的各种问题，包括媒体不断强调的职业倦怠，他说，医护人员是无价的资产，应该得到全面的支持。
他在世界卫生大会上指出，世界各国都面临着重大的卫生保健挑战。
在2023年对众议院的证词中，官员们承认菲律宾面临着超过11.4万名医生和12.7万名护士的短缺。
“不幸的是，没有快速解决人力资源问题的办法。此外，我们完全同意文化转变的迫切需要，并将医护人员的福祉作为优先事项。”
祖基菲里说，这包括促进更健康的工作与生活平衡，以及公平的薪酬结构。
“卫生部正在认真检讨长期以来的做法，比如过长的值班时间，”他补充说。
卫生部的缓解措施包括通过医院集群优化患者分配;探索在外包服务领域建立公私合作伙伴关系;调动员工到高需求部门;延长诊所的营业时间，以减轻医院的压力。
与世界银行(World Bank)合作开展的一项“供需”调查也确定了劳动力缺口。
“虽然我们希望扩大人力资源，但我们的财政资源确实有限。因此，在其他措施中，我们在2016年引入了“服务合同”或“合同医生”。
“解决这些制约因素将需要进行重大改革和制定融资战略，以建立一个可持续和有弹性的医疗体系。我们正在认真进行这些改革。
“对于我们专业的医疗保健专业人员，我们要求您在我们度过这一关键变革之旅时保持耐心。在我们努力实现积极变革的过程中，我们非常感谢您的理解和持续的贡献。
“让我们在共同进步的过程中保持公开对话，”他补充说。
马来西亚医学协会(MMA)最近的一项特别调查发现，只有5%的医疗机构配备了足够的人员。
117名受访医生中，近一半(48.3%)认为医生辞职(28.8%)或转职(13.6%)是造成人手短缺的主要原因。
医疗保健倡导者警告说，工人明显无法应对可能会进一步加剧医疗保健行业的人力短缺。
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