PETALING JAYA: Amy医生(化名)于2016年获得医学学位，自2017年以来一直在卫生部担任合同医生。
七年后的今天，她已经32岁了，她的前途一片黯淡——她正在考虑加入一家私人诊所，成为一名全科医生，或者干脆离开医疗领域，去当一名助教，或者找一份朝九晚五的文书工作。
艾米医生是许多合同医生之一，即使在服务七年后也没有得到卫生部的永久职位。这对她来说是一个巨大的挫折。
“我怀着远大的梦想学医。我只想继续为教会服务，但我觉得这是路的尽头了。我将不得不带着沉重的心情接受它，”在巴生谷一家医院工作的艾米医生说。
她是2016年引进合同制度后最早的一批人之一，已经达到了最长7年的合同延长期限，现在正在考虑其他选择。
她说:“转行将是一个挑战，但我正在考虑这些选择。”
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属于前三个队列的其他一些医生也在社交媒体上宣布，他们将在七年合同结束后离开卫生部。
然而，目前尚不清楚2016年12月、2017年2月和2017年5月的队列中有多少医生没有获得永久职位。
截至2023年12月31日，共有14 511名合同医生，其中包括6 478名家庭干事和8 033名医务干事。据估计，从2016年到现在，公务员中有超过3万名合约人员。
2019年至2023年期间，卫生部批准了9822名医务人员的长期安置。在2024年至2025年间，将提供约6000个永久职位。
为了解决医学毕业生供过于求的问题，2016年引入了合同制。向医务干事提供了为期三年的合同，最长可延长四年，共计七年。
在该制度实施八年后，医疗集团对合同制度的成功仍然知之甚少。
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Hartal Kontrak医生发言人Muhammad Yassin博士说，卫生部从未公布过有多少合同到期的医生没有获得永久职位的数据。
他说，虽然为了解决医毕业生长时间等待上岗的问题而善意地实施了合同制度，但由于计划不周和缺乏改进措施，最终成为一个失败的制度。
“现在，我们正在付出代价，因为许多合同医生离开了服务，而剩下的人不得不面对巨大的负担和工作量。这增加了工作压力，导致许多人离职。这是一个恶性循环，”他说。
“这是一个严重的问题，我们必须承认合同制度充满了缺陷。现在是时候恢复“所有人都有固定职位”的制度，并找到一种机制来改善工作条件，以保持医生的服务。“我们还需要一个计划来吸引更多的年轻人进入医学院。现在医学毕业生越来越少了。”
马来西亚医学协会(MMA)主席阿兹赞·阿卜杜勒·阿齐兹博士也认为，合同制度不能被称为成功。
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“它未能提供工作保障和职业确定性。此外，对于专业医生来说，他们需要在系统中停留更长的时间。”
“MMA提出了一份长达10年的长期合同，因为这将为医生提供一些稳定性。这段时间足以让他们通过该体系追求专业化。
“但薪酬和津贴也需要考虑。它至少应该与它们的永久对手相当。”
独立医疗保健倡导者和前合同医生Sean Thum博士说，在全国各地的医院都缺乏医生的时候，政府必须在就业措施上有一些灵活性。
“我们现在有一些有7年工作经验的医生因为任期届满而被解雇。我们必须想办法留住他们。”
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