圣地亚哥县的学校重新开学。加州法律规定，从幼儿园到12年级的孩子的父母有权从大雇主的工作中请假，以支持孩子的学校相关活动或处理学校相关的紧急情况。
根据加州《家庭-学校合作法案》劳动法第230.8条的规定，为拥有25名或以上雇员的雇主工作的父母有权享受工作保护假期，以便将孩子送到学校或有执照的托儿机构，或者“参加孩子的学校或有执照的托儿机构的活动”，如果雇员向雇主发出“计划缺席”的合理通知。
同一项法律规定，父母有权请假去找"托儿服务提供者或学校紧急情况"，但须通知雇主。紧急情况包括:(1)学校接到接孩子的指令;(二)有行为、纪律问题的;(三)学校关闭或者意外停办;或(4)自然灾害，如地震。
雇主必须允许父母每年休40小时的假，用于学校安置/活动或学校紧急情况。与工作安排或学校活动有关的假期，每月不得超过8小时。雇主不得因学校紧急情况而规定每月每小时的休假限制。
员工可以使用带薪休假时间，或雇主提供的无薪休假时间，任何此类授权的计划缺勤。
用人单位可以要求劳动者提供学校出具的证明其参加学校活动的具体时间和日期的文件。
什么是可以休假的“学校活动”?
根据加州教育部的宣传册，“根据法律规定，任何由学校、学校董事会或儿童保育机构赞助、监督或批准的活动都是可以接受的。比如在孩子的教室里做志愿者;参加家长会、返校之夜、开放日、实地考察或由学校、学校董事会或儿童保育机构主办的课外体育活动;并协助社区服务学习活动。”
然而，至少有两个加州法院已经得出结论，学校批准的一项活动不足以使其成为学校的一项活动。在2019年的托雷斯诉弗农市案(Torres v. City of Vernon)中，加州上诉法院的一个由三名法官组成的小组得出结论，父母无权请假参加儿子的俱乐部田径训练，这一裁决尚未发表，因此也没有先例。法院指出，这名家长“没有解释学校批准的校外活动如何成为‘学校活动’”。
2023年，奥兰治县高等法院的一名法官草率驳回了一名家长的指控，她的雇主违反了第230.8条，因为她帮助儿子完成了对另一所学校老师的校外面试，她迟到了，于是解雇了她。
在Duchsherer v. Resort Vacations一案中，法官援引雇主要求学校核实家长参与活动的权利，裁定该法规要求“参加学校监督的活动”。只有当学校知道活动发生的时间和地点，并且有人可以核实家长的参与情况下，学校才能记录活动。”
法官说，合格的学校活动“不能合理地包括家长和学生在自己选择的时间和地点，在没有任何学校代表在场的情况下自己做的事情。”
然而，同一位法官否认立即驳回原告父母的主张，即她被非法解雇是为了报复，因为她向上级投诉她的经理试图因为她休假而解雇她，理由是她声称有理由怀疑解雇她违反了第230.8条。根据一份法庭文件，经过三年的诉讼，此案于今年6月达成和解。
有限公司违法的后果
如果雇主发现因雇员行使休假权而解雇或以其他方式歧视雇员，则必须使该雇员复职，并赔偿由此造成的工资和工作福利损失。雇主被发现故意拒绝重新雇用或提升有权获得此类救济的雇员，必须支付该雇员损失的工资和福利三倍的民事罚款。
学校正在上课。可以说，开车要小心。
伊顿是圣地亚哥律师事务所Seltzer Caplan McMahon Vitek的合伙人，他的业务主要是为雇主辩护和提供建议。他还是圣地亚哥州立大学福勒商学院的讲师，教授商业道德和就业法课程。可以通过eaton@scmv.com与他联系。
