随着生活成本的上升，对年轻的大学毕业生来说，靠薪水过活已经很普遍了。
最近有报道称，马来西亚的最低工资可能会在2025年的预算中提高到每月2000令吉，这对许多人来说是个好消息。
埃米尔研究公司（Emir Research）表示，许多雇主仍然经常将最低工资作为应届毕业生的起薪；目前的最低工资是每月1500令吉。
工资增长停滞使情况更加复杂。据报道，在2021年，65.6%的应届毕业生月薪低于2000令吉，这一数字在过去十年中保持相对不变。
然而，专家们表示，技术工人的供求关系可以为更高的工资铺平道路，而不是依靠人为的加薪。
双威大学谢建华东南亚经济研究所主任杨金凌教授表示，对熟练人才的更高需求将导致劳动力市场趋紧，进而导致工资上涨，从而刺激经济。
“你的工资增长将受到高价值投资和高生产率的推动。这种（工资增长类型）是可持续的，不会强迫人为提高工资水平。
耶说：“这是市场驱动的工资上涨，是由我们吸引更多投资这一事实引发的。”
他强调，在信息透明度方面，劳动力市场必须灵活和有效。
“我们需要知道有哪些工作机会，提供的薪水是多少等等。这将符合我们目前所看到的投资趋势，这推动了对高技能工作的需求。”
他亦是总理政策谘询委员会的成员。他指出，修读科技专业的学生将有更多机会担当未来的人力需求。
“我认为我们的工程或STEM学科、数据科学或其他技术驱动课程的毕业生将成为新的熟练人力需求的重要组成部分。”
他表示，由市场驱动的工资生态系统的优势在于其可持续性和通过“良性循环”实现的潜在增长。
“这对雇主和雇员都有好处，双方都知道他们有一个更安全的财务未来。”这就是我们所说的可持续增长（基于投资和市场驱动的力量）。这也是我们所说的良性循环，即投资的增加导致劳动力需求的增加，收入和购买力的增加。
这种购买力将增加消费和经济，导致经济加速增长，这将吸引更多的投资。现在我们正处于一个积极的反馈循环中。”
市场教育中心首席执行官、普拉提亚·穆里亚大学教员卡梅洛·费利托也认为，工资是供求关系的问题。
“在马来西亚这样的经济体中，大约78%的公司是微型企业，想要大幅度加薪是不现实的。
“只有一个有利于经济集中的经济体才能创造更好的就业机会和社会流动性。”
另一方面，智库Bait Al Amanah的研究助理奥利维亚·费尔南德斯（Olivia Fernandez）赞扬了政府的累进工资政策（PWP），该政策目前正在试点项目中进行测试，她认为这是一项至关重要的举措。
PWP旨在改善收入高于法定最低工资但工资增长停滞的马来西亚工人的生计，方法是通过与生产率挂钩的激励措施提高他们的工资。
她说，工务计划的自愿性质也为公司提供了灵活性，这可以减轻通过立法提高工资带来的负面经济后果。
她表示：“这种做法鼓励企业根据技能和资历来谈判薪资。”
因此，费尔南德斯认为，PWP在改善马来西亚目前的工资水平方面具有巨大的潜力，促进这些公平的工资将最终减少收入平等，鼓励生产力的持续增长，并为更公平和繁荣的劳动力市场做出贡献。
“然而，监察工务计划的执行情况，并因应需要作出调整，以确保计划的成效，这是十分重要的。”
“这可以通过雇主的定期评估和反馈来实现，而员工可以帮助确定需要改进的地方，以确保这项政策真正实现其预期目的。”
马来西亚科技大学（Malaysia University of Science and Technology）的杰弗里?威廉姆斯（Geoffrey Williams）教授博士认为，提高工资的唯一途径是提高最低工资，并在整个经济体系中引入累进工资模式。
他说，应该为所有低于普遍基本收入门槛的人提供简单的工资补贴，而不是将工资增长与生产率挂钩的PWP。
他建议：“雇主应该被允许支付高于最低工资的任何他们能负担得起的工资，并通过所得税抵免或所得税退税来弥补差额。”
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