路透雅加达10月31日电- - -印尼宪法法院周四（10月31日）回应多个工会的请愿，裁定必须修改部分劳工法规，包括下令制定行业最低工资标准。
工会就一项有争议的《创造就业机会法》向法院请愿，称该法律违反了工人享有体面工作条件的权利。法院部分接受了请愿书，并拒绝了几项要求，包括增加遣散费。
这项法律是本月早些时候卸任的前总统佐科·维多多（Joko Widodo）签署的立法，旨在简化商业法规，减少繁文缛节，改善这个东南亚最大经济体的投资环境。
但该法案于2020年通过，引发了学生、工人和活动人士的抗议，他们认为该法案侵蚀了劳工和环境保护。
作为直播的20点裁决的一部分，法院命令地方领导人按照工会的要求设定行业最低工资，但拒绝了修改公式以设定最低工资年涨幅的要求。
周四早些时候，数百名工人聚集在法院附近，试图向法官施压，要求他们同意他们的请愿书。
法院裁定，在裁员有争议的情况下，如果案件被提交到工业法庭，个人仍将被视为雇员，这推翻了一项法律的通过，该法律规定任何裁员都可以立即强制执行。
它还命令人力部明确哪些工作可以外包，以减少雇主和雇员之间潜在的冲突。这一决定是为了回应工会的抱怨，即对可以外包的工作类型没有限制。
最高法院还命令立法者在两年内颁布一部新的、全面的人力资源法，将分散在各种立法中的所有现有规则整合在一起，并确保它反映出周四裁决中所要求的变化。
人力部、印尼雇主协会（indonesian’s Employers Association）和请愿者之一的主要工会和政党工党（Labour Party）没有立即回应就该裁决置评的请求。
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