问：我在一家零售企业工作了四年多，直到最近，我还非常享受在这家家族企业里的时光。我建立了牢固的人际关系，获得了出色的绩效评估，并获得了宝贵的经验。
然而，我的上一位雇主，一位我钦佩并对我有很好指导的女性，最近卖掉了公司。新老板质疑我的资历，但似乎也希望我在不加薪的情况下承担更多的责任。我觉得自己被低估了，不被欣赏，也有一点压力和困惑。
然而，我的上一位雇主，一位我很钦佩并对我有很好的指导的女士，最近卖掉了公司。新老板质疑我的资历，但似乎也希望我在不加薪的情况下承担更多的责任。我觉得自己被低估了，不被欣赏，也有一点压力和困惑。
新的管理层以男性为主，我觉得这可能会影响他们对我的看法。另一方面，我和我的同事和客户关系很好，所以我很犹豫要不要重新开始。我该走还是该留？
你觉得自己被低估了，在目前的职位上感到矛盾，这是可以理解的。在有了支持和信任你的导师之后，面对质疑你的价值、让你承担额外责任却不给报酬的新老板，肯定会让人沮丧。
在领导层变动后，人们感到与工作脱节也是很常见的，尤其是如果新的管理层不欣赏他们接手的员工所做的辛勤工作。
首先，退后一步，真正评估一下你目前的处境。评估这些挑战是暂时的，还是表明新领导层存在更深层次的问题，这一点至关重要。
你是否直接和自信地向新老板表达了你的担忧？如果你还没有准备好，那就去开诚布公地谈一谈你的责任、贡献和期望。有时，新的管理层只是不知道团队的细微差别，而忽视了长期员工所带来的价值。
通过为自己辩护和传达你的价值，你可能会发现他们愿意重新考虑他们的方法。
如果在与新老板讨论了你的感受后，你仍然觉得自己不被赏识，那么可能是时候寻找其他机会了。然而，我强烈建议不要急于做出这个决定。在你还在职的时候就开始寻找其他工作，确保你在行动之前有一个可靠的后备计划。这会让你内心平静，让你按自己的条件离开，而不是出于沮丧。
在这个过渡时期，保持你当前角色的敬业精神。记住，别人的看法不能定义你的工作和你的价值。通过继续提供高质量的工作，你可以保护你的声誉，并使任何可能的退出更顺利。昂首阔步、友好地离开会在你申请未来的职位时给你留下好印象。
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记住，你的价值不是由你得到的认可决定的，而是由你的工作质量和你建立的关系决定的。
向前看，决定你在下一份工作中真正想要什么是至关重要的。想想你目前工作中喜欢的方面——比如与同事和客户的关系——以及那些不尽如人意的方面。利用这种洞察力来指导你的求职，确保你找到一家重视你的技能、认可你的潜力的公司。
所以，不要急于辞职，而是通过积极寻找符合你愿望的职位，开始为下一个篇章做准备。继续在你现在的职位上努力工作，但要专注于找到一个真正重视你的地方。凭借你的决心和技能，你一定会找到一份认可你价值的工作，当你找到的时候，这种转变将是非常值得的。
