专家警告说，在持续的生活成本危机中，由于工资低，英国有100多万工人无法申请每周额外117英镑的经济支持。
英国工作基金会开展的一项研究敲响了警钟，发现许多英国人由于无法达到法定病假工资(SSP)的收入门槛，被迫带病工作。
这家领先的智库称，目前英国115万工人中有近三分之二的女性无法达到每周123英镑的工资门槛。
根据工作基金会的数据，有三分之一的员工是残疾人。
该组织委托对1000多名高级商业领袖进行的一项调查发现，近一半的企业不向员工提供超过最低水平的SSP。
根据工作基金会的最新报告，这项福利只相当于工人平均周薪的不到五分之一。
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五分之二的受访者表示，财务限制使他们的企业无法提供更高的病假工资。
根据SSP计划，如果员工病得太重而无法工作，他们每周可以得到116.75英镑，由雇主支付，最长可达28周。
为了有资格享受法定病假工资，英国人必须被归类为雇员，并且至少为雇主做一些工作。
值得注意的是，员工需要每周至少收入123英镑才能获得这项财政支持，并且连续生病三天以上。
工作基金会的研究主管爱丽丝·马丁说:“事实是，我们的员工越来越生病，但并不是每个人都有足够的时间过健康的生活。
“目前的低病假工资率迫使一些人在身体不适的情况下工作以维持生计。
“这可能会加剧现有的健康状况，并可能导致人们完全退出劳动力市场。”
“由于长期健康问题，英国目前有创纪录的283万人不从事经济活动。
“我们之前的研究表明，这些人中有许多人想工作，但没有得到必要的支持。”
在7月4日选民投票之前，该智库正在游说下届政府对法定休假政策进行彻底改革。
这将在上任后的100天内通过一项推荐的就业法案来实现，并通过取消最低收入限制来改革SSP。
人们普遍预计将赢得下届大选的工党，在其宣言中引用了改变病假工资规则，作为其更广泛的“劳动人民新政”的一部分。
基尔?斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)所在的政党表示:“这项(协议)将包括禁止剥削性的零时工合同;终止解雇和重新雇用;引入从第一天起的基本权利，包括产假、病假工资和免受不公平解雇的保护。
