世界各地的员工正在获得与外界脱节的权利。但奇妙先生并不认为这是一件美妙的事情。
凯文·奥利里(Kevin O’leary)是一名加拿大商人，也是美国广播公司(ABC)节目《创智赢家》(Shark Tank)的评委。他最近在福克斯新闻(Fox News)上谈到了澳大利亚的“断开连接权”法律，该法律于8月26日对大多数雇主生效。对于小型雇主，即一次雇员少于15人的雇主，该法律将在一年后的2025年8月26日生效。
澳大利亚独立的工作场所监管机构公平工作监察专员(Fair Work Ombudsman)表示，这项法律赋予澳大利亚员工“在工作时间之外拒绝监控、阅读或回应联系(或试图联系)的权利，除非这样做是不合理的”。
“如果你在办公室有活动，但已经关门了怎么办?”或者你在某个地方有紧急情况，你必须在凌晨2点联系他们，因为这会影响他们正在做的工作和他们在组织内的任务?”奥利里谈到法律时说。“这种东西让我抓狂。这太蠢了。”
公司要求奥利里就他本人是否经常在下班后给员工发信息发表评论，奥利里的一位代表没有立即回应。
然而，澳大利亚的法律确实允许一些例外情况，公平工作申诉专员概述了在确定员工拒绝工作时间以外的接触是否“不合理”时必须考虑的几个因素，包括接触本身的原因和员工的角色。
“如果是紧急情况，人们当然会期望员工做出这样的反应，”澳大利亚就业和劳资关系部长、参议员默里·瓦特(Murray Watt)在最近的一次采访中说。“但如果这是一件普通的事情——让我们面对现实吧，我们都会收到老板的电子邮件和电话，谈论一些实际上可以等到下个工作日的事情——那么他们就应该等到下个工作日。”
这并不是第一个这样的法律:法国、加拿大和其他国家已经实施了类似的政策，正如Inc.之前报道的那样。
在美国，加州今年早些时候提出了一项“断网权”法案。这也将赋予员工在工作时间之外忽略通信的权利，但也有一些例外。截止到本月16日，该法案还处于提交阶段，也就是说，还没有通过委员会审议的动议。
