亲爱的纠纷解决:
我是一名40多岁的女性办公室职员。最近调到我部门的一个同事经常因为家庭原因早退或旷工。
她正在抚养一个孩子，即使她事先知道她需要休息一天，她也只是在最后一刻才告诉公司。
有一次，当我们的商业伙伴计划一些重要的活动时，直到日期临近，她才告诉我们的老板她不能参加，因为她要给孩子办点事。
在抚养孩子的过程中，我经常参加这样的活动，即使很难这样做。我想如果她不能来，她应该早点告诉我们。
前几天，当我们要去见一个重要的业务联系人时，她告诉我们，由于家庭原因，她不能来。在本财年开始的旺季，她每周至少提前一次下班，说她要参加学校的活动。
由于她总是在最后一刻才告诉我们她的变化，我们其他人无法管理自己的工作量，从而增加了我们的负担。
她总是感谢我们，但我觉得她认为她有权得到这些津贴。
我们的老板犹豫着告诉她不要再这样下去了，说在工作方式改革已经实施的情况下，很难告诉她不要请假。
我知道工作与生活的平衡很重要，但我一定要忍受她的所作所为吗?
Z，大阪府
亲爱的Z女士:
在工作和抚养孩子的过程中，有时你会因为孩子的健康状况突然发生变化而迟到或错过工作，比如发烧。
然而，你的同事却没有提前通知公司，因为要处理家务。我认为这对她的同事和她的工作单位来说都是一种负担，直到最后一刻才知道她不在。
她可能一直等到最后一刻才告诉同事或公司，部分原因是出于愧疚。
然而，对于那些休假的人和那些掩护工作的人来说，应该有一些规则，这样双方都能舒适地工作。
在公司规定中规定，除非有意外原因，否则员工休假应提前通知公司，这可能是个好主意。我认为，对那些接替休假人员工作的人的支持也是必要的。考虑向公司提议实施一个系统，使其成为一个更容易工作的地方。
纯子，精神病学家
