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这项对1000多名在芬兰工作的国际专家进行的调查显示，芬兰作为全球人才中心的未来前景黯淡。只有52%的受访者会推荐芬兰作为生活和工作的地方，这一数字凸显了国际社会对芬兰的幻想日益破灭。此外，81%的受访者对芬兰在未来五年内成为一个更适合移民的地方缺乏信心。
“这种情况是不可持续的，”TEK公共事务总监Juhani Nokela说。“芬兰正在驱逐那些创造未来经济增长的人才。如果住在这里的国际专家看到现实如此令人不寒而栗，决策者再发表精彩的演讲也毫无意义。”
这项调查还揭示了在芬兰工作的国际专业人士所面临的歧视。超过40%的受访者表示在招聘过程中遭受过歧视，来自非洲和亚洲的非欧洲专家受到的影响最大。造成这种歧视的主要原因是缺乏芬兰语技能和在芬兰以外获得的资格和工作经验贬值。
“对熟练劳动力的竞争非常激烈，芬兰不能站在一边，用怀疑的眼光看待外国人才，”芬兰专业工程师联盟(Union of Professional Engineers)的律师玛丽亚·约海伊宁(Maria Jauhiainen)说。“吸引和招募国际专家的能力是我们经济未来的关键。”
一旦被雇佣，许多外国专家发现他们的处境有所改善，64%的人报告说，他们在工作中与本地人相比受到了平等对待。此外，67%的人认为他们已经很好地融入了芬兰社会，大多数人认为他们目前的工作与他们的技能很匹配。
然而，挑战依然存在。许多国际专家对芬兰工人的权利缺乏扎实的了解，使他们容易受到剥削。只有约20%的受访者认为他们对工人权利的了解是好的或非常好的。此外，23%的受访者在过去18个月里经历过失业，这进一步凸显了他们处境的不稳定性。
诺克拉和约海宁都强调需要采取迅速和果断的行动来解决这些问题。他们呼吁放宽语文要求，采用匿名征聘程序，并由雇主提供芬兰语教育，作为改善国际专家融合的关键步骤。
“人们的态度需要改变，”Jauhiainen说。“所有公司和政府部门都需要认真审视自己在寻找和消除招聘国际人才的障碍方面所做的工作。如果芬兰想在全球舞台上保持竞争力，拥抱多样性和放宽语言要求是必不可少的。”
调查结果为芬兰敲响了警钟，表明如果不立即进行有效的政策改革，该国可能会失去推动未来创新和经济增长所需的人才。
HT
