这一变化将使一些员工的可变工资(包括奖金)最高可达固定工资的10倍。
巴克莱(Barclays)改变了薪酬政策，允许其欧盟(EU)以外的顶级银行家有机会获得高达基本工资10倍的奖金。
此举将包括这家英国银行。去年，金融监管机构决定取消限制银行家带回家年度薪酬的上限。
英国脱欧后的决定意味着英国银行不再需要遵守欧盟的规定。
巴克莱预计，全球约有1600名员工将受到这一变化的影响，这些员工被称为“重大风险承担者”。
这些工作人员将能够获得包括奖金在内的可变工资，最高可达固定工资的10倍。
以前，工资上限是固定工资水平的两倍。
该银行表示，这一变化将使其在为一小部分员工设定个人奖金时更具灵活性，并使其成为一个更具竞争力的工作场所。
这一变化使巴克莱与投资银行摩根大通(JP Morgan)制定的政策保持一致，以吸引顶级银行家。
巴克莱的一位发言人表示:“修改后的奖金上限不会改变巴克莱设定激励池的方式，该激励池是基于集团的整体业绩。
“这将使我们能够更灵活地在一个小而明确的同事群体中区分个人奖金，使巴克莱能够继续有效竞争，以留住和吸引全球最优秀的人才。”
激励池是指为绩效薪酬(如奖金)预留的总额。
该行在发给员工的一份备忘录中表示，新的奖金上限“不应改变同事对总薪酬的期望”，总薪酬不会自动提高。
受这一变化影响的员工也不会因此减薪。
欧盟内部(包括爱尔兰)的重大风险承担者的奖金将继续被限制在工资的两倍。
