由于今天（10月26日）生效的新法规，传统的办公室圣诞狂欢今年将发生重大变化。根据《2023年工人保护（2010年平等法案修正案）法》，雇主将被法律要求采取“合理措施”保护员工免受性骚扰。
bright thr的雇佣法专家兼咨询运营经理露西·科布指出：“工作圣诞派对是英国自19世纪以来的一项珍贵传统，现在已经发展成为企业社交日历的基石，全国各地的员工都期待着放松一下，享受节日的欢乐。”
“然而，这些庆祝活动对雇主来说也可能是一个雷区，特别是当涉及到不当行为和不当行为的可能性时。”节日快乐通常以一两杯酒的形式出现，这可以降低抑制，导致一些在清醒的情况下可能不会发生的行为。非正式的场合会模糊职业行为的界限，亲密的互动会导致不舒服的情况。根据最近的一项调查，十分之一的员工计划错过今年的圣诞派对，以避开不必要的性关注。
“今年，随着《2010年平等法案》的新修正案生效，雇主们必须比以往任何时候都更加警惕。新规定要求雇主承担‘预期责任’，防止性骚扰，包括客户或顾客等第三方的性骚扰，以及圣诞派对和下班后喝酒等与工作有关的社交活动中的性骚扰。”
“未能采取‘合理措施’来防止此类事件可能会导致企业承担重大责任，即使肇事者不是员工。据Bristol Live报道，在就业法庭上对性骚扰索赔的赔偿已经很高了，如果不履行这一新的主动义务，赔偿可能会增加25%。”
“EHRC还将获得新的权力来执行这些规则，并对未能采取‘合理步骤’防止性骚扰的雇主采取行动，即使没有提出指控。”这增加了企业的风险，因为从10月26日起，如果员工觉得预防措施不够，他们可以随时向平等部门举报雇主。”
“随着节日的临近，雇主们必须了解自己的责任，并采取积极措施，确保所有员工都有一个安全和愉快的环境。”
雇主需要采取的防止性骚扰的“合理步骤”将根据组织的规模和可用资源而有所不同。然而，进行风险评估是所有雇主必须采取的必要的第一步，以确定具体的风险并确定预防措施。
如果没有这种风险评估，雇主就不太可能向EHRC或法庭证明他们已经履行了“预防责任”。对于与客户或客户举办圣诞派对或社交活动的公司来说，风险评估对于识别第三方骚扰的具体风险并确保采取积极措施尤为重要。
为确保办公室圣诞派对安全愉快，雇主应考虑以下步骤：
制定健全的反骚扰政策：清楚地勾勒出期望的行为标准和准则违纪后果，不违纪不仅在工作中，在与工作有关的社交活动中也是如此。确保这些策略易于访问和更新了解最新的法律变化。
与员工互动：了解潜在问题并评估当前措施的有效性。定期寻求反馈以改进策略。
建立举报渠道：设置一个匿名和直接举报骚扰选项。确保所有的报告都被及时处理员工和管理人员都接受过适当程序的培训。
提供培训:教育员工应该做什么制定骚扰、预期行为标准、报告程序以及经理应如何处理投诉。
重申零容忍的立场：明确表示在工作或与工作相关的活动中，性骚扰是不能容忍的。将这一立场融入到公司文化中，并定期审查政策的有效性。
解决潜在的第三方骚扰：实施措施，如在区域的标志，当E客户到场，告知供应商你们的零容忍政策，并包括录音信息a关于客户电话开始时的政策。确保任何可能参加工作活动的客户或顾客都知道你对性骚扰的不容忍政策。
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