对许多组织来说，领导职位缺乏性别平衡仍然是一个紧迫的问题。
作为回应，企业正在越来越多地实施政策，以促进工作场所的包容性和性别平等。
Jubilee健康保险公司是为应对这一挑战而采取重大步骤的公司之一。
这家保险公司一直致力于促进领导层的平等代表权，并支持包容性的工作场所实践。
该公司的高级领导层和董事会中，女性比例都达到了50%。
该公司还推出了一些举措，比如为年轻女性领导人提供指导，并成立了一个男性理事会委员会，以应对男性员工面临的挑战。
这些努力为公司赢得了2024年女性董事会网络（WOBN）奖的认可。
Jubilee健康保险因其在促进性别多样性方面的工作而被评为年度最佳组织。
首席执行官Njeri Jomo也被评为年度首席执行官亚军，他说：“这个奖项反映了我们团队为培养多元化和包容性文化所做的集体努力。”
该奖项旨在表彰在治理和领导方面推进性别多样性的组织和个人。
