一家领先的招聘公司呼吁政府引入一项强有力的员工审查服务，以解决据称日益增长的“爱打官司的员工提交虚假索赔”的趋势。
总部位于都柏林的Excel Recruitment表示，它亲眼目睹了这种做法的“有害影响”。该公司每年为零售业、酒店业和医疗行业的雇主招聘约9000名临时和永久员工。
Excel的总经理谢恩·麦克拉夫(Shane McLave)列举了许多例子，他说，他的公司曾参与过这样的案例:与客户联系的个人向工作关系委员会(WRC)提起诉讼，结果发现他们过去也曾提起过类似的案件。
麦克拉夫表示:“重要的是要指出，如果雇主对伤害或损失负有责任，我们当然完全承认并尊重雇员向雇主提出合法索赔的权利。”“但是我们遇到了越来越多的涉及连环索赔的情况，基本上是个人反复提出与就业有关的索赔，通常很少或没有合法依据，试图利用这个制度谋取个人利益。”
他表示，这类活动“在时间和财力方面都给企业带来了沉重的负担”。
Excel呼吁在爱尔兰引入一种类似于英国披露和限制服务(DBS)的制度，该制度通过识别不适合某些工作或有起诉雇主记录的候选人来帮助公司做出招聘决策。
这家招聘公司表示，爱尔兰公司无法进入这样的系统，容易受到“专业或连环诈骗犯的影响，这些人如果被招募，最终可能会提交虚假声明并利用这个系统”。
它说，加尔达的审查制度是不充分的，因为它主要侧重于保护儿童和脆弱的成年人。
相比之下，英国的制度提供了多层次的检查——包括基本的、标准的和强化的评估——根据雇主的需要为他们提供不同程度的信息。
这种分层的方法允许英国雇主根据行业的具体要求调整他们的审查过程，其中包括可以揭示候选人民事行为信息的检查。
麦克莱恩说:“政府和监管机构目前正在采取行动，制止这些一再‘制造’车祸的行为，我们呼吁对雇主的责任索赔采取类似的立场。”“现在是时候引入一种审查程序，在这些连续索赔者成为负担之前，帮助他们排除在外。”
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乔·布伦南是《爱尔兰时报》的市场记者
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