求职网站SEEK今天发布的一项新调查发现，只有55%的澳大利亚员工对工作感到满意。
作为SEEK首次发布的职场幸福指数的一部分，来自不同年龄、行业和地区的1200多名员工接受了采访。
研究表明，有一个明显的因素可以提高工作满意度——工作目标。
调查参与者认为，拥有目标比工作与生活的平衡和收入更重要，这两个因素分别排在第八位和第九位。
员工认为最重要的其他因素还有他们的经理、日常职责、公司文化和压力水平。
SEEK客户洞察与战略评论部主管艾米·赫顿说:“这个指数很能说明问题的是，拥有一个有意义的目标，其次是一位优秀的经理，对职场幸福感的影响比金钱和工作保障更大。”
“这为员工和雇主提供了一个明确的机会，让他们考虑如何在工作中获得更大的成就感和联系。”
组织心理学家贾斯汀·奥尔特说，许多澳大利亚人在经济上和工作上都面临着巨大的挑战，所以看到他们的幸福水平如此惨淡的结果并不奇怪。
奥尔特说:“许多澳大利亚上班族都在为经济不稳定而苦苦挣扎，我们中的许多人还在努力适应不断变化的工作方式，所以只有55%的人对工作感到满意也就不足为奇了。”
“我们需要认识到这种交集，因为支持员工生活得好和支持他们工作得好同样重要。
“从个人的角度来看，我们知道快乐可以是一种保护心理健康的因素，可以带来更长寿、更健康的生活。在组织层面上，有大量研究表明，更快乐的员工工作效率更高，这凸显了幸福感的重要性。”
调查显示，在不同的世代中，Z世代——最年轻的一代——是最不满足的。
只有50%的z世代受访者表示，他们在工作中感到快乐，缺乏职业发展，也缺乏公司对可持续发展和道德影响的承诺。
另一方面，婴儿潮一代在工作中最快乐，61%的受访员工表示对自己的工作满意。
