波音公司的工人拒绝了为结束长达一个多月的罢工而提出的最新提议。这次罢工使这家已经陷入困境的制造业巨头陷入瘫痪。
周三晚些时候，国际机械师和航空航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers）表示，在3.3万名成员中，有64%的人投票拒绝了这份合同，这对波音公司和为解决这一争端而努力的拜登政府是一个打击。
“经过10年的牺牲，我们仍有需要弥补的地方，我们希望通过迅速恢复谈判来做到这一点，”工会领导人在计票后发表声明说。
就在消息传出的同一天，新任首席执行官凯利?奥特伯格表示，他将“从根本上”改变这家陷入困境的航空巨头的内部文化，并宣布波音的季度亏损已膨胀至近60亿美元。
以工会为代表的工人于9月13日开始罢工。
最新的合同提议包括在四年的合同中增加35%的工资，恢复激励性奖金，增加公司401k比赛-尽管工人们正在推动恢复之前合同中作为优惠而失去的养老金，以及7,000美元的批准奖金。
随着美国航空机构展开安全审查，波音公司面临新的审查
经过数周的紧张谈判，双方在周末似乎有望达成协议。
工会谈判委员会在10月19日向会员发表的一份声明中表示：“在美国代理劳工部长朱莉·苏的帮助下，我们收到了一份结束罢工的谈判提案和决议，值得提交给会员，值得你们考虑。”“我们正在敲定罢工和解协议，很快就会完成，同时还有额外的合同细节，让你清楚地了解我们的报价。”
工人们还在9月初拒绝了初步的临时协议。经过两周的僵局后，10月7日与一名联邦调解人恢复了会谈。但这些谈判很快破裂，波音暂停了与工会的谈判，并撤回了包括加薪30%在内的提议。
10月1日，波音公司停止了罢工工人的医疗福利。工会指出，工人们一直在与社区接触，让罢工成员除了每周250美元的罢工工资外，还从事临时工作。自罢工的第三周以来，罢工成员一直在领取罢工工资。
波音还宣布了裁员1.7万人的计划，这是其商业部门为工会和非工会员工裁员10%计划的一部分。
根据安德森经济集团（Anderson Economic Group）最近的一项分析，此次罢工造成的直接经济损失估计为76亿美元，其中波音损失43.5亿美元，波音供应商损失近20亿美元。
