吉隆坡：拿督阿西·易卜拉欣博士说，廉正、透明和问责制是公务员需要加强的关键价值观，以应对当代挑战和实现人民的愿望。
公共事务司副司长（发展）强调，诚信是公共服务改革框架的基本支柱，加强公务员的诚信将确保公共服务的相关性。
“我深信治理问题的解决之道在于廉正。如果我们能确保所有公务员都具有很强的诚信，施政自然会得到改善。
他说：“这将有助于减少甚至消除泄密等问题，从而提高公众对政府的信任。”
周六（11月23日），他在吉隆坡会议中心举行的题为“Pembangunan Modal Insan Penjawat Awam: Antara Cabaran dan Harapan”的论坛上发表了这些言论，该论坛与马达尼政府两年计划和2024年全国公共服务改革大会同时举行。
该论坛由国家公共行政研究所（INTAN）高级副主任（能力发展）拿督Haniff Zainal Abidin博士主持，公共服务委员会主席拿督斯里Ahmad Jailani muhammad Yunus博士作为小组成员。
Ahmad Jailani提出，在公共部门内部培养一种知识共享的文化可以提高为社区提供公共服务的生产力和有效性。
他建议，可以实施定期的绩效评估、导师-学员计划、交叉培训和工作轮调，以促进知识分享文化，加强公共服务能力。
与此同时，总理办公室媒体和战略沟通顾问拿督斯里穆罕默德·沙扎利·拉姆利在题为“Peranan Komunikasi dalam Meningkatkan Kecekapan Perkhidmatan Awam”的全体会议上强调了公共服务品牌在改革努力中的重要性。
他澄清说，有效的品牌推广对于传达机构的价值观、使命和承诺至关重要，从而为公众提供一流的服务。
Shazalli说，通过一致和透明的信息传递，政府机构将树立一个可靠的形象，从而提高公众的信心。
大会还邀请了来自政府、私营部门和学术界的代表就公共服务民主化和公共服务治理改革等议题进行演讲。
闭幕仪式定于星期日（11月24日）由政府政务司司长丹斯里·沙姆苏尔·阿兹里·阿布·巴卡尔主持。——马来西亚
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