关键的外卖
出生于1982年至1999年之间的千禧一代经常被误解和刻板印象为有权或懒惰。他们在重大的技术和经济变革中长大，这些变革影响了他们的价值观和抱负。
作为澳大利亚最大的成年一代，他们现在占劳动力的40%左右，正在步入中年，这是企业和投资者需要考虑的关键人口。
由于教育时间延长和经济挑战等因素，千禧一代推迟了结婚、买房和为人父母等传统生活里程碑。
千禧一代寻求灵活的工作安排，重视工作与生活的平衡，这导致了对远程工作和适应性时间表的更高需求。
负担能力的挑战推迟了千禧一代拥有住房的时间，但许多人在接近30岁和40岁的时候希望购买家庭大小的住房。
虽然千禧一代被视为具有环保意识，但他们的购买选择往往反映了可持续性和成本之间的平衡。
千禧一代具有创业精神，许多人的创业率高于前几代人，通常是在服务业。
随着千禧一代进入收入高峰期，他们将继续塑造行业，尤其是在房地产和劳动力领域。
1982年至1999年间出生的千禧一代是近代史上受到审视最多的一代人，他们经常被误解，并被不公平地贴上“有资格”或“懒惰”的标签。
事实上，千禧一代成长在一个前所未有的技术变革、经济转型和不断演变的社会规范的世界中，所有这些都塑造了他们的价值观、行为和愿望。
作为澳大利亚最大的成年一代，他们现在占劳动力的40%左右，正步入中年——这对企业、雇主和房地产投资者来说是一个重要的里程碑。
在我多年为客户提供财富创造建议的过程中，我了解到，了解代际趋势对于做出明智的投资决策至关重要，而千禧一代是不可忽视的一代。
它们对经济、劳动力和房地产市场的影响是深远的，了解驱动它们的因素可以为任何希望在这些领域取得成功的人提供显著的优势。
助教有限公司 ntent=" https://i.ytimg.com/vi/zku842jVa8A/hqdefault.jpg " / > 助教有限公司 ntent=" https://www.youtube.com/embed/zku842jVa8A " / > 助教有限公司 ntent=" PT37M46S " / > 助教有限公司 了解千禧一代想要什么以及为什么这很重要 助教有限公司 content=“今天，我们进入了千禧一代的世界——这一代人经常处于聚光灯下，但却经常被误解。这是一个co。 继续我们的系列，看看不同的世代，因为我们相信这类信息是必不可少的，无论你是雇主，雇员，企业主 了解你的潜在客户想要什么或需要什么，或者一个房地产投资者想要了解不同世代的需求。千禧一代出生于20世纪80年代初至90年代中期，成长在一个技术快速变革的时代 经济动荡和社会规范的转变。他们被贴上了各种各样的标签，从有权利的到企业家的，他们对劳动力、经济和我们的社区的影响是深远的。但头条新闻背后的真实故事是什么呢？所以，不管你是千禧一代，还是和他们一起工作，或者只是好奇 关于是什么让这一代人做出选择，请在我们解读这个经常被误解的群体的许多层面时留下。千禧一代的转变：职业、住房和技术趋势在这期有深刻见解的播客中，我们讨论了千禧一代的职业选择、住房趋势以及技术对他们生活的重大影响。我们的公司 对话揭示了千禧一代在生态时代面临的挑战和机遇 经济安全和技术进步。[00:01:55]教养和生态 经济有限公司 1982年至1999年间出生的千禧一代的背景，以及他们走向中层管理职位的历程[00:03:03] “选择暴政” 以及千禧一代如何优先考虑工作满意度和有意义的工作[00:04:00]教育 千禧一代面临的挑战包括学历膨胀和推迟进入职场[00:05:49]这一代人 随着千禧一代追求工作的意义和生活方式的选择而非物质主义，他们的价值观发生了重大转变。[00:12:36 尼日尔要达到英里数 [00:16:30]与父辈相比，千禧一代面临的经济挑战 成就和这些比较的心理影响[00:18:00 延长租赁期和预期的人口结构向城市边缘的家庭住宅转移[00:23:48]千禧一代如何 基本的手机照片 新技术使他们免受Z世代[00:27:18]千禧一代所面临的社交媒体压力 结构化的生活方式和独特的沟通偏好，以及它们如何影响工作场所的动态[00:30:30]社会和环境如何 政府问题塑造了行为和公司 千禧一代的消费者选择[00:32:42]千禧一代如何看待健康和幸福[00:34:05]Misco nceptions一 关于千禧一代[00:35:27]下周的讨论 关于Z世代 要获取每周的见解和战略建议，请订阅人口统计数据解码播客，在那里我们将继续更详细地探索这些趋势及其影响。 现在订阅你最喜欢的播客播放器： 苹果播客 Spotify YouTube 千禧一代，也被称为Y一代，是婴儿潮一代和X一代的孩子。 他们的成长经历是相对经济稳定的，特别是在澳大利亚，他们成长在一个平均来说没有经历严重物质匮乏的家庭。 与前几代人不同，千禧一代经常被告知，“追随你的梦想”和“不管你做什么，只要你快乐就好”。 事实上，这就是我给孩子们的信息。 虽然这提供了一个培育环境，但它也创造了西蒙·kstenmacher所说的“选择的暴政”。 作为成年人，千禧一代面临着大量的职业、生活方式和投资选择，导致许多人在做决定时感到瘫痪。 千禧一代的一个显著特征是，他们推迟了传统的人生里程碑，比如结婚、生孩子和买房。 造成这种情况的原因有很多，包括教育时间延长、经济限制和社会价值观的转变。 千禧一代可以说是历史上受教育程度最高的一代，但随之而来的是就业市场上学历的过度饱和。 许多人接受了高等教育，认为学位能保证事业成功。 然而，现在有一半的人口拥有学士学位，竞争加剧了。对于许多千禧一代来说，学士学位不再是通往稳定职业的明确途径，许多人现在转向攻读硕士学位甚至博士学位。 其结果是，千禧一代进入劳动力市场的时间更晚，往往背负着沉重的学生债务，推迟了他们购买房屋或组建家庭的能力。 虽然千禧一代没有经历过和前几代人一样的经济困难，但他们面临着不同的挑战：他们是第一代经济状况不如父辈的人。 房价暴涨，工资停滞不前，工作保障不再是理所当然的。 这些因素促使千禧一代推迟买房和组建家庭，造成了所谓的“彼得·潘”（Peter Pan）或“成人”（Kidult）现象，在这种现象中，他们被认为在30多岁时仍处于延长的青春期。 对于千禧一代来说，工作不仅仅是为了挣薪水。 他们是第一代高度重视在工作中寻找意义和目标的人。 他们之所以追求有意义的工作，部分原因是他们面临着大量的职业选择，以及社交媒体的影响，在社交媒体上，创业成功和创业成功的故事被颂扬。 千禧一代经常听到这样的故事：人们离开“吸人灵魂的”朝九晚五的工作，追随自己的激情，创建创业公司，取得非凡的成功。 虽然这激发了一波千禧一代企业家的浪潮，但它也造成了西蒙所说的“工作形象问题”。 就像媒体上不切实际的形象描绘引起的身体形象问题一样，千禧一代现在也在努力应对对事业成功不切实际的期望。 即使是那些高薪、稳定工作的人，如果他们的工作与他们的价值观或激情不一致，也可能会感到不满意。 千禧一代现在约占澳大利亚劳动力的40%，随着婴儿潮一代退休，他们越来越多地担任中层管理职位。 然而，与前几代人相比，他们对工作场所的期望有所不同。 灵活性：千禧一代对工作场所的关键要求之一就是灵活性。他们重视工作与生活的平衡，希望可以选择远程工作或拥有灵活的工作时间，尤其是在许多人现在开始组建家庭的情况下。坚持严格工作安排的雇主可能很难留住千禧一代的人才，尤其是在当今竞争激烈的就业市场上。 目的导向的工作:千禧一代希望为符合他们价值观的公司工作，尤其是在社会和环境方面nmental问题。他们更有可能忠于表现出色的雇主制定企业社会责任的承诺，但这种忠诚是有限的取决于他们相信公司的价值观与自己的价值观是一致的。 职业发展：虽然前几代人可能会在一家公司呆上几十年，但千禧一代更有可能为了寻找更好的机会而换工作。他们受职业成长和发展的渴望所驱动，而提供明确晋升途径的雇主将更成功地留住这一代人。 千禧一代目前正处于他们生命周期的关键阶段。 尽管承受能力面临挑战，但他们正在组建家庭，寻找适合他们生活方式需求的房子。 了解千禧一代对房屋的需求可以为房地产投资者提供重要的机会。 千禧一代推迟买房的时间比以往任何一代人都长，主要是由于负担能力问题。 然而，他们并没有放弃买房的想法；他们只是在等待，直到他们的财务状况更加稳定。 事实上，许多人已经成为投资者——他们在自己想住但买不起的地方租房，然后在自己负担得起的地方购买投资性房产。 但随着他们步入40多岁和40出头，许多人现在开始寻求购买家庭大小的住房，尤其是在价格更容易承受的远郊地区。 市中心的高房价迫使许多千禧一代搬到了城市边缘，他们在那里购买或租赁更大的房子，以容纳不断壮大的家庭。 随着千禧一代搬到这些地区，他们将需要咖啡馆、公园和家庭友好型服务等设施，为住宅和商业投资创造机会。 虽然千禧一代经常被描述为具有环保意识，但他们的实际购买行为更为务实。 他们更喜欢节能住宅和可持续发展的特点，但他们不愿意为此支付高额费用。 千禧一代也在推动创业浪潮，许多人的创业率高于前几代人。 随着他们步入40多岁，许多千禧一代都在利用自己在职业生涯中获得的知识和经验开拓自己的业务，通常是在咨询或其他服务型行业。 科技在千禧一代的创业中扮演着至关重要的角色。 随着互联网和手机的成长，千禧一代是数字原住民，他们利用技术来发挥自己的优势。 无论是利用社交媒体来推销他们的业务，还是使用应用程序来简化他们的运营，千禧一代都善于利用技术来创造创新的解决方案。 虽然千禧一代关心环境，但他们的环保主义往往受到经济现实的影响。 虽然他们可能会表达对绿色产品和服务的偏好，但他们不愿意为此支付高额费用。 对于企业来说，这意味着虽然提供可持续的选择很重要，但价格和便利性仍然是推动千禧一代购买决策的最重要因素。 在未来十年，千禧一代将继续重塑行业，特别是在房地产和劳动力领域。 当他们进入赚钱的黄金年龄并开始组建家庭时，他们会要求符合他们价值观和生活方式的住房、服务和产品。 对于房地产投资者来说，这意味着把重点放在远郊地区，并提供满足不断增长的家庭需求的住房。 对企业来说，这意味着创造灵活、有目标、有发展机会的工作环境。 千禧一代并不是人们常说的“雪花”一代。 他们务实、有动力、有创新精神，但他们也面临着前几代人从未遇到过的独特挑战。 通过了解他们的动机并预测他们的需求，企业和投资者可以在千禧一代驱动的未来中定位自己。 如果你觉得这个讨论有帮助，不要忘记订阅我们的播客，并与其他可能受益的人分享。 现在订阅你最喜欢的播客播放器： 苹果播客 Spotify YouTube 
