对于像GlobalLogic这样的专业技术服务公司来说，削减资源成本和获得有才能的劳动力对于维持增长至关重要。GlobalLogic肯定会通过雇佣熟练的技术专业人员，尤其是软件工程和开发人员职位，大幅增加其在印度的员工人数。
它的目标是在两到三年内将劳动力从近15,000人扩大到20,000-22,000人。这些增长领域包括软件工程角色，如数据工程师、产品所有者、项目经理、助理分析师和技术业务分析师。
GlobalLogic正在采用中心辐式模式，在印度的二三线城市建立业务。此外，GlobalLogic已经扩展到艾哈迈达巴德和马哈布纳加尔等城市，旨在利用当地的人才库，降低流失率。
该公司最近在海德拉巴开设了一个3.8万平方英尺的新工厂，将作为一个创新中心，专注于软件工程、数据分析、云计算和生成式人工智能等新兴技术等关键领域。
不是啊该公司不仅在招聘方面领先，而且在提高技能方面也领先。为了提高员工的技能，该公司正在与印度的几所科技大学和学院密切合作，提供课程，使学生能够毫无障碍地融入该行业。
申请过程
如果你希望与该公司建立联系，那么你应该从该公司官方网站的招聘页面和求职网站的招聘部分申请软件工程和开发人员的职位公司的标志。
这是公司的职位空缺
1.高级工程师|安全
适用于核心Java、Spring（REST/SOAP）——了解一些安全设计原则和安全编码，并在日常功能开发中使用它们
必须意识到关于SAST和DAST扫描-能够理解报告的安全问题并修复它们
必须能够理解开源扫描和更新产品中依赖的jar /库的过程。
了解OWASP top10安全漏洞，并知道如何修复代码中的漏洞
应利用Web应用程序安全和安全SDLC的知识来发现安全问题
2. 高级Java开发人员
必备技能：Java， Docker, Kubernetes, NFS v4， AWS堆栈（EKS）， Redis，消息代理/队列技术（activemq），基本Web服务技术（Rest， SOAP， WSDL）， Replicated， GIT, Maven。
技能：
Bamboo/Jenkins/Harness, Ansible, Snyk, SonarQube
NewRelic, AppD, Splunk
谷歌Suite， Slack, Atlassian Suite （Jira, Confluence）
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