新加坡——新加坡邮政在结束了对2024年早些时候收到的一份举报人报告的调查后，终止了三名高级管理人员的雇佣。
集团首席执行官Vincent Phang，集团首席财务官Vincent Yik和公司国际业务部门（IBU）首席执行官李宇的雇佣关系于12月21日立即终止。
新加坡邮政在12月22日提交给证交所的一份文件中表示，根据合同义务，潘先生还被要求辞去新加坡邮政及其所有相关公司的董事职务。
新加坡邮政将“在适当的时候”宣布任命新的集团首席执行官，而现任澳大利亚业务FMH集团首席财务官Isaac Mah先生将被任命为新的集团首席财务官。
与此同时，在董事会对IBU进行审查之前，将任命一名代理首席执行官来领导IBU——目前还没有任命新的国际业务首席执行官的提议。
董事会主席西蒙·伊斯雷尔（Simon Israel）将为高级管理领导团队提供更多指导和更大监督。
新加坡邮政表示，它在2024年初收到了一份有关其不受监管的国际电子商务物流包裹业务的举报报告。
该公司对该报告进行的调查发现，IBU的三名经理“严重违反了公司的行为准则”。
他们对“最大的”客户之一不符合公司标准流程的交付进行了手动更新。
这三人的雇佣关系早前已被终止，公司已向警方报案。
它还聘请了一家外部律师事务所来审查管理层在此事上的行为。
调查发现，集团首席执行官、集团首席财务官和国际业务首席执行官在处理内部调查时“严重疏忽”，没有考虑影响其决策和/或未能负责任地、可靠地履行职责的重要事实。
这三人被发现未能进行尽职调查，违反了他们对公司的职责。
董事会表示，鉴于这些失误和调查结果的严重性，它对这三人的判断力以及他们履行促进和保护公司利益职责的能力“失去了信心和信任”。
潘先生和Yik先生分别通过他们的律师表示，他们将积极抗辩解雇他们，理由是他们的业绩和程序上的不公平。
新加坡邮政表示，新加坡的邮政服务不会受到影响，因为其每个业务都有自己的领导团队，并将继续正常运营。
与此同时，新加坡邮政已将举报报告和调查结果告知该客户。
他们已经达成了一项和解协议，根据该协议，除其他外，该公司将支付一笔和解金，以代替罚款。
该公司预计此次和解不会对其当前财政年度的有形资产净值或每股收益产生重大影响。
它与客户的业务也没有受到重大影响——在和解后，合同已经续签。
他于2021年9月1日被任命为集团首席执行官。
他于2019年加入新加坡邮政，曾担任邮政服务部门和新加坡的首席执行官。
在加入新加坡邮政之前，他曾担任ST Logistics集团首席执行官和Toll Global Logistics Singapore执行副总裁。
易先生于2021年12月加入新加坡邮政。
在此之前，他曾在多家公司担任重要的行政职务，包括OUE Lippo Healthcare的首席财务官和Far East Orchard的首席财务官。
李先生于2022年9月12日从联合包裹服务公司加入新加坡邮政，他最近负责亚太地区的全球物流和配送。
12月20日，公告发布前，新加坡邮政的股价收于56美分。
本文最初发表于《商业时报》。复制需获得许可。
SingPost（新加坡邮政）whistleblowers（新加坡交易所）
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