马来西亚雇主联合会（MEF）敦促企业不要将最低工资提高到1700令吉后增加的成本转嫁给消费者。
其主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，产品和服务的价格上涨将导致更高的通货膨胀，降低竞争力。
他说，雇主可能会探索几种策略，以避免将增加的成本转嫁给消费者。
这是通过改善运营效率，投资员工技能和再培训来提高生产力，以及采用新技术来改进流程。
他还敦促与私营服务供应商、政府服务公司、政府服务公司和大型企业签订合同的政府机构，从2月1日起立即审查现有合同。
他在一份声明中表示：“这是为了让服务提供商能够履行义务，遵守1700令吉的新最低工资标准。”
“已经签署的合同或正在执行的合同不能被审查，这种经常被使用的借口已经不能再被接受了。
“所有马来西亚人必须团结起来，使新的最低工资标准取得成功。”
赛义德·侯赛因表示，MEF完全支持新的最低工资标准，这是对公平工资的承诺，将带来更好的技能和生产力的劳动力。
根据昨天生效的马来西亚人力资源部（Human Resources Ministry）《2024年最低工资令》（Minimum Wage Order 2024），拥有5名或5名以上工人的公司必须支付最低月工资1700令吉。
预计这将使马来西亚437万工人受益。
对于员工少于5人的雇主，新的最低工资标准将从8月1日起生效。
