新年是正在进行的重新就职之战的新分界线。
AT&T和Sweetgreen都要求非一线员工在明年1月更频繁地回到办公桌前工作。这家电信巨头将要求更多的美国公司员工每周五天在办公室工作。这家沙拉连锁店的几百名后勤人员不在其餐厅工作，他们的工作时间将改为四天。虽然具体情况因地点和业务部门而异，但这两家公司受影响的员工目前每周大约来上班三天。
此前，亚马逊发布了一项法令，该公司首席执行官在9月份告诉公司员工，2025年将改为五天工作制，这将加强合作、联系和公司的整体文化。
Sweetgreen联合创始人兼首席执行官乔纳森·内曼（Jonathan Neman）说：“这是一个重大的转折点，每个人都在说：‘哦，他们在做，现在我们也能做了。’”
Neman在最近的一次采访中表示，从1月2日起，Sweetgreen将从目前“更灵活”的三到四天政策转变为“硬四天”，并补充说他是在亚马逊宣布之前做出这一决定的。
一位发言人通过电子邮件说，AT&T的大多数员工和领导每周都有五天在办公室工作，包括在疫情期间。该公司一再拒绝提供具体有多少员工受到新规定影响的详细信息。
这两家公司都是知名的消费品牌，雇佣了数千名必须在现场工作的一线员工。但组织行为学专家说，允许一些员工远程工作可能会造成员工队伍的分裂，造成贫富之分。
这是AT&T多年来对其庞大的员工队伍进行的第二次重大调整。该公司首席执行官约翰·斯坦基（John Stankey）表示，到2023年，在办公室整合期间，将有6万多名经理不得不搬迁，一些专家和员工将其解读为隐形裁员。
AT&T在最近的委托书中表示，有1.8万名经理选择搬迁。社交媒体上出现了对该公司RTO的抱怨，Reddit上一个专门讨论该公司的群组里的一张海报称其“完全荒谬，现在是2024年，不是1994年。”
在过去的两年里，雇主们已经从用免费食物和其他福利吸引员工回到办公室，转变为强迫他们回到办公室，因为事实证明，远程工作比许多老板预期的要棘手得多。
星巴克（Starbucks）等一些大雇主告诉员工，如果他们不遵守公司的RTO政策，他们可能会被解雇，而戴尔科技（Dell Technologies）和华尔街银行则表示，远程办公的员工不太可能得到晋升，因为他们错过了面对面的指导和学习机会。
根据Flex Index的数据，去年第四季度，一周都在办公室工作的公司比例略微下降至32%。该指数追踪了1.3万多家公司的1亿员工的出勤政策。不过，zipreruiter Inc.对雇主进行的一项调查发现，五天工作制在过去一年里变得略微流行起来。
与此同时，根据安全公司卡斯特系统（castle Systems）的数据，与疫情前的水平相比，美国最大城市的办公楼仍有一半空置，这扰乱了商业房地产行业，并导致11月份债务违约率飙升。
在办公室需要更多时间的后勤安排也很困难。由于部分地区空间不足，亚马逊的政策转变被推迟。
RTO的拉锯战也有人力成本。一项新的研究表明，更严格的政策可能会损害公司的招聘和留住员工。匹兹堡大学（University of Pittsburgh）商科副教授马克·马（Mark Ma）及其同事发现，“公司在执行RTO任务后，员工流失率异常高”，在科技和金融领域，女性和经验丰富的员工的人才流失情况更为严重。这些公司填补空缺所需的时间也“明显更长”。
马在论文中说：“RTO授权对公司来说成本高昂，对劳动力有严重的负面影响。”
