密歇根大学（University of Michigan）解雇了一名多元化管理人员，原因是她涉嫌发表反犹言论，称犹太学生“富有且享有特权”，不应该从多元化项目中受益。
周二，该校多元文化学术倡议办公室主任雷切尔·道森（Rachel Dawson）被解雇，原因是她在3月份的一次学术会议上发表的言论受到指控。
争议的焦点是道森在费城举行的一次多元化与公平会议上与两位教授的谈话，据称她在谈话中表示“这所大学由富有的犹太人控制”。
在被解雇之前，道森曾领导一个办公室，为代表性不足的学生提供资源和支持，此前她曾在该大学的学术医疗中心担任了6年的常务董事。
根据多家新闻媒体获得的文件，道森据称告诉教授，她的办公室“不与犹太人合作”，因为“他们都很富有”，可以照顾好自己。
这些评论是在与两位教授的谈话中发表的，其中包括新奥尔良洛约拉大学（Loyola University New Orleans）的娜奥米·亚夫内·克洛斯（Naomi Yavneh Klos），后者曾找到道森，讨论该大学对待犹太学生的方式。
根据密歇根反诽谤联盟（ADL）提交的一份起诉书，道森还被指控声称“犹太人没有将他们与以色列土地联系起来的基因DNA”。
道森的律师阿曼达·加南（Amanda Ghannam）否认她的当事人发表过任何这些言论或任何反犹言论。
在这些指控之后，该大学在8月份收到ADL Michigan的一封信后，聘请了外部律师事务所Covington & Burling对这些指控进行调查。
该律师事务所的调查结论是，虽然“不可能确定道森是否说了确切的话”，但“现有证据的分量支持ADL密歇根的报告”。
《纽约时报》获得的电子邮件显示，大学董事马克·伯恩斯坦（Mark Bernstein）在道森被解雇一事上发挥了至关重要的作用。
据该校副校长乔恩·金赛（Jon Kinsey）称，该大学最初计划对其进行反犹太主义培训等轻微处罚。
然而，伯恩斯坦写信给大学校长圣·小野，表达了对这种做法的厌恶，称这“是对你们/我们解决反犹太主义的承诺的嘲弄”。
伯恩斯坦坚称，解雇是“唯一可接受的解决方案”。
道森的律师已经宣布计划对该大学采取法律行动，声称这侵犯了第一修正案的权利。
“这所大学显然公然侵犯了道森女士根据第一修正案享有的权利，我们将采取适当的法律行动，”加南说。
律师称这所大学会因为“某人私人身份的一次谈话”而升级到解雇，这“令人深感不安”。
Ghannam批评了该大学对此案的处理方式，称为一名级别较低的管理人员聘请外部调查员是史无前例的。
“我的客户是一名黑人女性，她被两名白人女性接近，当她不同意她们的意见时，她们明显对她很生气，”Ghannam说。
密歇根大学拒绝就人事问题发表评论。
