英国最大的三个健康工会ns敦促政府举行直接的国民保健制度薪酬谈判，无视一个独立小组的建议。
Unison、皇家护理学院和Unite呼吁卫生部长削减“不适合目的的薪酬机构”，他们认为此举将阻止员工离职，加强病人护理，减少医疗服务积压。
在给韦斯·斯特里特的一封信中，工会声称，如果NHS想要适应未来，绕过审查NHS薪酬的小组是至关重要的。
他们呼吁卡梅伦与他们进行直接的薪资谈判，而不是等到广泛的NHS薪酬审查机构程序结束后才批准明年的加薪。
他们在信中强调，如果政府只是在收到薪酬审查机构的报告后才采取行动，那么包括护理人员、护士、医疗助理、健康访客、搬运工和物业员工在内的100万英国国民保健服务（NHS）员工将无法像预期的那样在4月份获得加薪。
工会补充说，未能及时确认新的工资率也意味着NHS最低工资的工人将低于同月生效的国民生活工资（NLW）门槛。
到2025年4月，21岁及以上人群的最低时薪将提高到12.21英镑，而目前收入最低的NHS员工的时薪为12.08英镑，比这还要低13便士。
信中写道：“卫生工作者是NHS跳动的心脏……是改善病人护理、使卫生和社区服务恢复正常的关键。”
“坚持过时的薪酬审查机构流程可能会重蹈覆辙。这与你对21世纪NHS的更广泛愿景不符，NHS的核心是一支稳定、积极的员工队伍。”
根据工会的说法，在更广泛的关于工资等级和角色结构的计划谈判中最终确定明年的加薪将比“双轨”方法更有效和更快。
“薪酬审查机构的流程已经过时，属于过去的时代。这需要很长时间，而且官僚主义，效率低下。取消这一规定将节省数万英镑，并为英国国民医疗服务体系、政府和其他卫生组织节省目前编写、提交和展示证据所需的大量时间，”信中补充道。
工会认为，精简的加薪流程将使用“更少的资源，更重要的是，在明年的加薪日期当天实现加薪”。
信中写道：“这将是帮助NHS重回正轨、留住有经验的员工、吸引新员工填补巨大劳动力缺口的最具说服力的方式。”
Unison助理秘书长乔恩·理查兹声称，薪酬审查机构的流程已经过时，应该被取消。他说：“现代的NHS需要现代的薪酬制度来留住和招聘所需的员工。”
卫生和保健大臣表示，他希望改善病人护理，提高NHS的效率，扭转其命运。最好的开始方式就是与过去彻底决裂。政府应该放弃低效率的NHS薪酬双轨制，节省一些资金，转而专注于与工会的直接谈判。”
皇家护理学院秘书长兼首席执行官Nicola Ranger教授认为，其成员需要“行动起来，明确自己的未来”，以帮助他们重建护理专业、NHS和现代化的护理服务。
她说：“这就是为什么我们需要坐下来进行有意义的讨论。我们采取这种做法是为了护士、患者和我们所服务的社区以及NHS本身的利益。”
英国国家卫生官员理查德·穆恩称目前的审查程序“已经无法修复”，声称NHS员工“十多年来实际工资大幅减少”。
他补充说：“这造成了巨大的招聘和留住危机。这是员工实际损失数万英镑的直接结果。”
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