马尼拉水务公司被评为该国社区参与和伙伴关系冠军，而总裁兼首席执行官Jocot de Dios在2024年菲律宾联合国妇女赋权原则奖中获得了领导承诺奖的亚军。
马尼拉水务公司被誉为该国社区参与和伙伴关系的冠军，而其总裁兼首席执行官Jocot de Dios在去年11月27日举行的2024年菲律宾联合国妇女赋权原则（WEPs）奖上被评为“领导承诺”的亚军。
该公司在“社区参与和伙伴关系”类别的获奖作品是“综合供水、环境卫生和个人卫生（WASH）计划”。它侧重于提供量身定制的解决方案（通常由女性主导），使资源能够用于建设和改善供水和环境卫生基础设施，加强水和环境卫生管理知识，并建立宝贵的伙伴关系，以支持联合国可持续发展目标6——人人享有清洁水和环境卫生的规定。
WASH项目还支持联合国可持续发展目标5 -性别平等，因为它促进社区领导人和成员，特别是妇女的积极参与，并使她们参与制定地方政策，促进对其水系统资产的适当管理，并培养她们在水管理方面的能力。
该公司的社会发展部门马尼拉水务基金会（Manila Water Foundation）负责监督该项目和其他为东区特许地区以外的弱势群体和社区提供共享价值的努力。
在去年12月3日举行的联合国妇女亚太地区妇女行动计划颁奖典礼上，WASH还获得了同一类别的季军。
2024年菲律宾联合国妇女署WEPs奖还将马尼拉水务公司总裁兼首席执行官Jocot de Dios评为领导力承诺奖的亚军。他对联合国世界环境规划署组织认可马尼拉水务公司的性别和妇女赋权项目表示感谢。
“这个奖项是对我们27年历史的肯定。我认为这表明我们都走在正确的道路上。（我们）早些时候收到了非常有趣的信息，我认为这将增强我们继续合作的决心。maabuhay po ang kababaihan，”de Dios在公司社区参与和伙伴关系冠军奖的获奖致辞中说。
在de Dios的领导下，马尼拉水务公司签署了公司的DEI政策，并推动将其列入联合国WEPs签署国名单，从而巩固了其对多样性、公平和包容（DEI）的承诺。
他还与大都会水务和污水管理办公室签署了一份促进性别与发展的谅解备忘录，使马尼拉水务公司能够参与政府机构和非政府组织的性别与发展项目。
通过提高员工福利、宣传活动、培训和与全国妇女月等主题活动相结合的参与活动，这些目标得到了加强；公司首次庆祝“骄傲月”；全国残疾人权利周。
WEPs奖由联合国妇女性别行动实验室组织：亚太地区性别平等的创新和影响，并得到澳大利亚外交和贸易部政府的支持。
